衢州学院人才引进新政策（待遇）公布

　　

引进原则上采取调入或接收应届毕业生的方式。

　　

根据引进人才的具体情况并结合所从事的学科、专业与研究内容，学校提供相应的待遇：

　　

一、学科带头人

　　

待遇

　　

引进类别

　　

购房

　　

补贴

　　

（万元）

　　

科研启动费

　　

（万元）

　　

安家费

　　

（万元）

　　

人才津贴（万元/年）

　　

理工科

　　

文科

　　

学科带头人

　　

80

　　

20

　　

15

　　

20

　　

2

　　

在省重点学科中设置特聘教授岗位，入选浙江省“钱江学者”特聘教授的引进人员，享受浙江省“钱江学者”特聘教授待遇（正式引进的为每人每年25万元人民币，正式签约的为每人每年10万元，连续资助5年；人文社科类特聘教授的科研配套经费不少于50万元，其他学科特聘教授的科研配套经费不少于100万元。），同时享受衢州市人才引进待遇（“钱江学者”特聘教授为期五年每人每年30万元的购房补贴，一次性安家补助45万元，每年发放4万元人才津贴。不再执行上表的引进待遇。）

　　

二、教授

　　

待遇

　　

引进类别

　　

购房

　　

补贴

　　

（万元）

　　

科研启动费

　　

（万元）

　　

安家费

　　

（万元）

　　

人才津贴（万元/年）

　　

理工科

　　

文科

　　

教授

　　

50

　　

15

　　

10

　　

20

　　

2

　　

三、博士研究生

　　

待遇

　　

引进类别

　　

购房

　　

补贴

　　

（万元）

　　

科研启动费

　　

（万元）

　　

安家费

　　

（万元）

　　

人才津贴（万元/年）

　　

理工科

　　

文科

　　

“985

　　

高校毕业生

　　

40

　　

10

　　

5

　　

20

　　

1.5

　　

“211”

　　

高校毕业生

　　

35

　　

10

　　

5

　　

20

　　

1.5

　　

一般高校

　　

毕业生

　　

30

　　

10

　　

5

　　

20

　　

1.5

　　

备注：紧缺专业博士研究生购房补贴可在上述标准基础上上浮30%。

　　

2012.9.10