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　　上海的应届生落户通道，在去年把口子开得更大了。上海交大、复旦、同济、华东师大四所高校的应届本科生，毕业即可直接落户。

　　但会上也有代表把目光投向了这四所学校之外——

　　其他在沪高校的毕业生，水平同样不低。而那些从外地考到上海来的学生，本身已经经过了一轮激烈的筛选。能不能给他们多一些机会，让落户的门再敞开一点？这不光是一个名额问题，也关系到城市能不能把人留住。

　　落户解决身份，住下来才解决生活。

　　一个被反复提起的现实问题是，人才公寓的入口有点窄。目前的入住模式大多要求由单位出面申请，个人想直接办理，很难走得通。这多少让一部分本已确定来沪发展的年轻人，在落脚的第一步就卡住了。你人来了，工作有了，但住处的手续绕不过单位这一关。

　　于是出现了一种尴尬：一边是人才迫切地找房，另一边是部分人才公寓空置率偏高。问题不在供给量，而在对接机制。有代表就很直接地建议，与其让老厂房闲置，不如通过市场化运作盘活它们，纳入公租房租赁体系，去接住在线新经济这批企业的现实居住需求。这个思路，是把存量的物理空间，变成增量的容纳能力。

　　讨论还在往更宽的方向走。

　　除了稳住本土人才，会上也有声音提醒，要在国际人才吸引上多下功夫。目前的国际环境变动，其实给上海引进国外人才留出了一个可以主动作为的窗口。前提是国内的上升通道先要搭得足够扎实。构建好自己的人才梯队，才会更有底气去接住外面的人才回流和输入。

　　从应届生门槛的局部松动，到人才公寓的申请方式微调，再到本土和海外两端同时蓄力，这些建议指向同一个方向：上海的引才体系，正在被要求变得更细、更灵活。对具体的申请人来说，这意味着今后几年里，落户的条件和配套动作，可能还会迎来新的调整。眼下要做的，是把已经落定的政策用到位，同时对那些还在讨论中的变化保持关注。

　　政策在往前走，服务也在跟着细化。在落户条件、人才公寓申请这些需要综合判断的事情上，熟悉本地口径的专业力量，比如凡图落户咨询，经常能帮申请人把模糊的要求翻译成可操作的准备。