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　　72分这个数字，在应届生落户上海这件事上，几乎是一个“及格线”式的存在。它不直接考察你优秀到什么程度，而是把学历、学校、外语、计算机、用人单位情况拆成一个个可量化的评分项，加起来够数就行。手里有哪些牌，能凑出多少分，才是评估的起点。

　　博士应届生在这套打分体系里占了一个特殊位置——符合基本申报条件即可落户，不用盯着积分一项项算。但对硕士和本科生来说，拼的就是每一项的累积。

　　学位和学历是第一块权重。硕士研究生能拿到24分，本科生21分。别小看这3分的差距，后面很多单项的分值也就是一两分，攒起来并不轻松。紧接着是毕业学校，第一类高校及研究生培养单位15分，第二类12分，其他高校8分。如果在上海高校读完最高学历，还有2分的在沪学习加分，这几乎是本地院校毕业生最直接的“主场优势”。

　　学习成绩的评分方式比较直观：综合排名前25%拿8分，26%到50%是6分，51%到75%是4分，其余2分。这里有一个容易被忽略的点——它不是看绝对分数，而是看你在同专业里的相对排名。所在专业竞争激烈与否，直接影响这一项的得分高低。

　　外语和计算机水平则是对很多人的“保底项”。CET-6通过或专八能拿8分，CET-4或专四是7分。研究生在计算机水平这一栏可以直接拿到7分，本科生则需要按文理科和证书级别对应不同的分值，理科类计算机高级水平7分，文科类中级或省级二级也是7分，往下一档就是6分。这两个板块加起来，多数人能稳定贡献十几分。

　　属于该拿的分绝不能丢。

　　真正拉开差距的，是荣誉、竞赛、科研和创新这几块。

　　荣誉方面，国家级能加10分，省市级5分，校级每次1分但上限2分。竞赛获奖的计分更细：全国性比赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分，地方赛区对应分值分别是5分、3分和1分。科研创新方面，读书期间拿到相应发明专利可以加5分，参加西部计划这类国家就业项目服务期满也有5分。这些项目的特点很鲜明——单次加分力度大，但覆盖面窄。大部分人在这几个维度上是零分，一旦有人拿满其中一两项，总分一下就拉上去了。

　　用人单位的部分经常被低估，其实它是整套公式里不可控但举足轻重的一环。基本要素要求用人单位招聘行为诚信规范，并且签订一年及以上的就业协议，劳务派遣不算，这5分是基础分，大多数人都能有。导向要素才是隐形加分池：录用上海市重点发展领域所需学科毕业生能加3分，如果正好是教育部或上海市教委重点学科的研究生，再加3分。用人单位承担国家和上海重大经济社会发展项目，且你学的专业与行业匹配，再添3分。远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位录用也能加3分，中小学、幼儿园岗位另有1到2分的空间。

　　用人单位这个板块的价值不在于单项分数有多高，而在于它会不会成为那个补缺口的变量。很多人算完前面各项，发现卡在70分上下，回头一查自己的专业是否属于重点发展领域、签约单位有没有承担重大项目，经常就差这临门一脚。

　　把上面的分项摊开来看，整个评分逻辑其实指向一个方向：不是让你每一栏都拿满分，而是在你手里已有的条件里，找到组合出72分的路径。这对信息掌握程度的要求，其实比对个人能力的要求更高——你得清楚自己专业的分类归属、学校对应的评分档位、用人单位在导向要素里能兑现哪几条。

　　有一类服务专门处理这种情况：不是帮你改分数，而是帮你把模糊的评分空间看清楚。比如凡图落户咨询在帮应届生核对方案时，重点做的就是找出那些容易被申请人自己漏掉的加分项——尤其是用人单位导向要素和学科专业匹配度这两块。很多差一两分的案例，问题不在条件不够，在于当时不知道还有这个分可以算进去。

　　应届生落户上海的打分规则并不复杂，但拼凑72分的路径需要耐心。学位、学校、成绩、外语计算机这些是基本面，荣誉竞赛科研是稀缺加分，用人单位要素是最终调节项。把这套评分表摊开，逐条和自己手里的材料对一遍——找不到的方向，才是下一步真正该发力的地方。