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　　22.7万，这是今年上海高校毕业生的总人数，比去年多了整整2万。人一多，竞争就大，但应届生落户的窗口反而开得更大了。

　　对应届生来说，这可能是拿到上海户口最干脆的一条路。不拼社保年限，不拼房产，拼的就是应届身份和一份符合条件的工作。而且今年的政策调整释放了一个很明确的信号：硕士群体的落户门槛在快速降低。

　　先看最直接的变化。上海所有高校的应届硕士毕业生，不再区分学校，也不需要打分，符合基本条件就可以直接申请落户。一流建设高校的硕士同样适用，不分专业。一流学科建设高校的硕士，只要专业属于建设学科范畴，也能走直接落户的通道。硕士学历在这条路径上的含金量，今年被拉到了一个很统一的水平线上。

　　本科生的机会也在特定区域铺开。在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，如果签约单位工作在五大新城——南汇、嘉定、松江、青浦、奉贤，或者南北地区重点转型地区，同样可以直接落户。这对不打算继续读研、又想尽快落定的本科生来说，是一条需要提前规划地理范围的路。

　　当然，不是所有人都满足直接落户的条件。对这些申请人，72分依然是那条基准线。

　　不过今年的计分规则做了一个细微但影响面不小的调整：用人单位的打分权重从去年的5分提到了7分。增加了2分，意味着更多人在和标准分较劲的时候，能从单位这里多借一点力。结合毕业生总量的增长来看，这2分的释放空间，很可能就是让一部分人恰好跨过门槛的关键。

　　这里有一个容易被忽略的点。申请直接落户或者走72分评分，前提都绕不开用人单位的资质和毕业生的就业状态。单位必须满足几个硬性条件：本市党政机关、事业单位、社会团体等，或者符合产业发展方向、信誉良好、注册资金达到100万元以上的企业，并且注册时间要在前一年的5月31日之前。

　　很多人只盯着自己的毕业证，却忘了查公司的底子。

　　有些企业表面看着没问题，但如果被列入人才中心的黑名单，或者上一年度招用的应届生离职率达到了100%，这家单位就失去了申报资格。这种时候，不是人不行，是通道被堵住了。

　　还有一条对用人单位同样形成了约束：落户办理完成后，单位必须为该员工持续缴纳社保至少满1年。一旦断缴，次年整个单位的申报资格将被取消，不仅影响新的应届生落户，连留学生落户和人才引进落户的办理都会受到牵连。社保连续性不只是对个人的要求，也是悬在公司头上的一把尺。

　　梳理下来，应届生落户的路径其实很清晰：

　　一、符合直接落户条件的，核对单位资质，确认就业状态，按要求提交。

　　二、需要打分的，重点查看用人单位的7分是否能拿到，同时逐项核对自己的要素分，不要在任何一项上轻易丢分。

　　三、所有申请人务必在申报窗口期内完成提交，错过了就只能等下一批次，而应届生身份是不等人的。

　　一旦失去应届生身份，这条路径就彻底关闭了。

　　有些人后来试图通过再次升学重新获得资格，这当然是可行的，但成本和周期都会被拉长。能一次走到位的，就别绕路。

　　面对政策条件、材料核对和单位资质的层层交叉，很多人的困惑并不在于政策本身，而在于自己的情况能不能对上号。在行业里，凡图咨询这类专业服务团队处理过大量类似的个案，他们更清楚不同区的口径差异，也更有经验去帮申请人理清单位资质和材料链条中的堵点。当自己一遍遍核对却始终不放心的时侯，有人能帮你把这一摊子事从头捋清楚，经常比反复试错更靠谱。

　　应届生落户的机会只有一次，这句话的分量比看起来要重得多。把单位背景查明白，把计分细节吃透，比赶在最后几天手忙脚乱要有用得多。