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　　往届生落户上海，只剩人才引进这一条路，不存在“先落户再找工作”的可能。这里的核心逻辑是，必须有一家上海的公司先录用你，然后由公司作为申报主体，为你申请落户。

　　很多人会下意识地对比应届生和留学生的落户政策，但往届生完全不适用那套打分或社保累积的体系。人才引进考察的重点，是申请人对上海的实际贡献和紧缺程度。

　　政策对用人单位本身就有硬性要求。公司在上海行政区域内注册登记只是基础门槛，还要做到正常经营、依法纳税、按规定参加社保，并且没有任何不诚信记录。这意味着，如果你入职的是一家处于非正常经营状态或存在劳务纠纷历史的企业，即使个人条件符合，申报通道也会被堵死。

　　对申请人的考核则更直接。首先有个刚性前提：工作稳定，能力与岗位高度匹配。一般要求申请人能在本单位持续工作五年以上。那种短期内频繁跳槽的履历，在审核中会很吃亏。

　　准入条件的七条路径

　　具体到准入条件，学历或技能是分水岭。以下几条路径，符合其中之一才有资格启动申报：

　　一、具有博士研究生学历和学位；或者具备高级专业技术职务任职资格，并且受聘在相应技术或管理岗位。

　　二、获得过省部级及以上的政府奖励。这个不是指企业内部的年度嘉奖，而是有明确政府发文的那种。

　　三、作为重大科技专项、重要科技计划项目或本市重大科技项目的负责人，及其团队中无法替代的核心成员。

　　四、被列入省部级及以上人才培养计划的入选者。

　　五、在上海市重点扶持的产业和领域，担任高级经营管理职务，且拥有研究生学历和学位。

　　六、属于本市重点引进机构、重大项目，或做出过突出贡献的企业，其紧缺急需的、具备本科及以上学历学位的专业技术人员或管理人员。

　　七、取得特定高技能人才认定。比如，拥有国家一级职业资格证书的高级技师，或者拥有国家二级职业资格证书的技师，并且还得获得过国家级或省部级技能竞赛的特定奖项。注意，这里的技能类职业和工种范围有另行发布的明确目录，不是随便一个高级技工证都作数。

　　年龄是另一条容易被忽略的隐形线。

　　距法定退休年龄须在五年以上。如果属于国家认定的高层次人才，或者上海紧缺急需的海外高层次留学人员，这倒不是铁板一块，年龄可以适当放宽。不过这条绿色通道的前置条件很明确：必须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核同意后，才进入受理环节。

　　关于户口类型，如果申请时在上海没有自有房产，一般落的是集体户。也就是落在单位内部或公共宿舍所在地的派出所。这与我们最常见的以家庭亲属关系登记的家庭户不同，但享受的公共服务权益是一致的。

　　往届生走人才引进，本质上是一场基于就业后实际业绩的资格赛，而不是面向毕业生的普惠性通道。信息的准确度和对政策隐性门槛的理解，直接关系到申报能不能推得动。

　　有经验的团队在处理这类个案时，经常能更快锁定符合申请人背景的细分条目，避免在材料准备上反复试错。像凡图落户咨询这类长期跟进上海政策的机构，积累的案例库可以帮申请人减少很多判断成本。

　　对于已经在上海工作几年的往届生而言，核对自己在哪一条路径上最接近“准入线”，是当下唯一可把握的动作。