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　　2026年那版应届生落户办法里，有个细节很容易被漏掉：除了常规的就业落户路径，文件同时提到了直系亲属挂靠这种落户方式。如果你在上海有直系亲属且他们拥有房屋产权，户口可以选择直接落进去，但要额外准备户主同意承诺书、产权证和户口本。

　　现在的应届生落户，本质上是用人单位作为申请主体来推动的。不是毕业生自己直接去窗口递材料，而是要由符合条件的上海用人单位出面办理。文件里对用人单位资格划得很清楚——党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位这些都在范围内。企业的口径则需要结合其他现行政策进一步确认。

　　这里有一个经常被忽视的约束：年龄距法定退休须满五年以上。大部分应届生不用担心这个门槛，但如果是读完博士再工作多年后才考虑落户，就得自己算一下了。唯一能放宽年龄限制的，是经上海市人社局认定的高层次人才或紧缺急需的海外留学人员，放宽也不是无边界的，需要有正式的审批前置环节。

　　材料真实性是整个流程的底线。当年文件对三方都有明确约束：

　　毕业生须书面承诺材料真实，一旦查出弄虚作假，不仅取消申请资格，个人失信行为直接进入上海市征信平台，已经骗取的户口或居住证会被注销，构成犯罪还要追究刑事责任。用人单位同样不能碰这条红线——提供虚假材料经查实，取消当年申请资格，违约行为会记入信用管理平台。审核端的上海市学生事务中心也有倒查机制，材料有疑问或涉嫌伪造的，要组织专家评审，审核人员违规操作也要被追责。

　　这条失信记录是双向的——不只申请人会被纳入征信，用人单位的违约行为同样会留痕。实际操作中，有些被退回的申请恰恰是因为单位端出了问题，而不是毕业生本身条件不够。

　　落到具体的材料准备上，审批部门会对材料一致性做严格核查。一旦发现有矛盾或者无法相互印证的地方，就可能被退回要求补正。这也是为什么有些人条件看着都满足，流程却走得磕磕绊绊的原因之一。

　　面对这种多角色协调和材料一致性要求，像凡图落户咨询这类机构，关注的就是跨部门材料的衔接和审查口径的匹配，帮助申请人提前排查矛盾点，降低中途被退回的概率。

　　应届生落户的核心，不在于你有多优秀，而在于材料链条能不能自圆其说。那个2026年的办法现在已经过期，但现行政策下的审核逻辑依然延续了这套框架，该核对的、该挂钩的、该追责的，一样都没少。