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　　2026年应届生落户标准分钉在72分，跟2026年持平。连续两年不涨分，说明评分体系已进入稳定期，对多数申请人来说，预测门槛的难度在降低。

　　市教委、市发改委和市人社局联合发布的《关于做好2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，把居住证办理、积分申请和直接落户三条路径都拢到了一张盘子里。

　　读这份文件的关键，是先分清你是哪条通道上的人。

　　先说最直的那条路：直接落户。条件、材料和程序跟2026年基本一样，没做什么大手术。博士毕业生尤其值得留意，申请窗口一直开到12月31日，比其他学历多出半年多的时间。硕士和本科则要在6月15日前把材料递进去，这是硬节点，错过就等明年。

　　对那些暂时凑不够分数的毕业生，通知也给出了明确的落点。外地高校的学生得跑一趟上海市学生事务中心去申领《高等学校毕业生进沪就业通知单》，上海本地高校的在自己学校就能办。这张通知单的第二联是办居住证积分时要用的，别随手丢了。之后按着《上海市居住证管理办法》和积分管理办法的路子往下走，居住证先落下来，积分再慢慢累积。

　　这里有一个容易忽略但影响极大的动作——核查力度在收紧。通知里花了相当篇幅讲这件事，措辞比往年更硬。一类雷区是用人单位造假。只要被认定有过虚假申报，当年全部申请直接作废。另一类是历史记录追溯：如果2026年通过某单位落户的毕业生，没有一个和该单位实际履行劳动合同，这家单位2026年的申请资格也会被一刀切掉。

　　这对毕业生意味着什么？签三方之前，务必向用人单位确认两件事：第一，公司有没有为非上海生源申请户籍的资格；第二，公司往年有没有被通报过违规。用人单位隐瞒情况导致申请人错过机会的，会被通报——但通报不补给你户口。

　　材料真实性审查趋严

　　在这种趋势下，个人和单位之间的信息匹配度就成了整个申请里最脆弱的环节。有些申请人背景完全达标，却因为单位资质问题或者合同条款表述模糊被卡住。行业内确实存在专业服务力量，专门帮申请人提前排查这些隐性风险点——比如凡图落户咨询，他们做的一件事就是审核用人单位提交的材料框架有没有触碰审核雷区，以及帮助梳理社保和合同之间的逻辑一致性。

　　这份通知还留了一个尾巴：评分办法将另行公布。72分是天花板，但怎么够到这个天花板，得看后续出台的具体打分细则。

　　非上海生源应届生现在该盯的，不是你离72分差多少，而是你手头的加分项有没有稳稳落进材料里。