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　　72分，是应届生落户上海那条看得见的线。但分数背后的排列组合，才是真正决定结果的东西。

　　很多人第一次翻看评分办法时会不自觉地代入学生思维——以为分够了就行。这套评分体系从设计之初就同时考量着毕业生和用人单位两端，缺了哪一头都凑不齐这张入场券。

　　应届生落户不存在排队，政策本身确实是按批次审批、当年申请当年即可完成。每年夏季和冬季各开放一次受理窗口，审核结果分批公布。没有“先到先得”的积压机制，这一点和居转户完全不同。但“不排队”并不意味着没有节奏差异——学历层次高、材料清晰完整的申请人，在审核流程中自然会走得更快一些，这是流程效率问题，不是名额排队问题。

　　72分的构成里，毕业生要素是基本面。遵守校规校纪、纳入国家统一招生计划、不属于定向或委托培养、在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或缴纳过社保——这四条是硬门槛，有一项不符合，分数就没有意义。

　　在校期间未缴纳社保，是最容易踩的雷。有些实习安排如果涉及社保缴纳记录，就可能直接失去申请资格。

　　真正拉开学分差距的，是用人单位要素和毕业生个人成果的叠加。单位端最高能贡献十几分，而且和毕业生自身的获奖、竞赛、科研创新等加分项目之间存在明显的替代与互补关系。也就是说，同样达到72分，背后可能是完全不同的路径组合。

　　用人单位评分这块，有几个维度值得仔细对照：

　　一、用人单位与毕业生签订一年及以上劳动合同，且招聘行为合规，可获7分。这是最基础的分数，绝大多数申请人都有，但不能走劳务派遣。

　　二、录用专业属于上海市重点发展领域所需学科的，加3分；如果同时是教育部重点学科的研究生，再加3分。这里的双重加分需要毕业生专业同时满足两个目录的要求。

　　三、单位承担国家和上海经济社会发展重大项目、且录用毕业生专业与行业相匹配，可加3分。新城或南北地区重点转型地区的教育卫生类公益事业单位，同样加3分。

　　四、远郊教育卫生农业公益事业单位加3分，中小学或幼儿园另有1到2分的倾斜。自主创业且经营良好的，一次性加5分。

　　毕业生个人成果加分项则集中在荣誉表彰、竞赛获奖和科研创新三个方向。国家级荣誉称号10分，省市级5分，校级1分。全国性竞赛一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，地方赛区对应降档加分。科研创新要求以首次发明人身份取得发明专利，且对发明有创造性贡献，积分认定时审查得很细。

　　把用人单位分项和毕业生分项放在一起看，就会发现72分并非一个简单的及格线，而是一个多角度平衡的结果。有人靠竞赛获奖冲上去，有人靠重点学科叠加用人单位资质达标，路径没有统一模板。也正是因为组合方式太灵活，很多人在自评时容易漏算某些加分项，或者把不符合条件的项目误算进去。

　　行业里有些专业力量做的正是这件事——帮申请人把模糊的条件判断转化成清晰的积分拆解。凡图落户咨询在处理这类自评偏差时，一般会先对应届生个人材料和用人单位资质做一轮交叉核对，确保分数落在真正可被认定的区间内，而不是停留在自我评估的数字上。

　　这套评分办法每年由联席会议根据上海的产业需求和政策导向进行必要调整。现行评分标准下的72分线、各加分项的分值结构，以及用人单位资质要求，构成了目前应届生落户上海的主要判断框架。专业目录的版本、重点学科的变动、特定区域单位的定义范围，这些都需要以当年发布的评分办法原文为准。

　　72分足够清晰，构成它的那一整套条件才真正考验一个人的信息梳理能力。

　　弄清楚自己落在哪个组合区间里，比单纯盯着那个数字有用得多。