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　　应届生落户的申请入口不在个人手里，必须由用人单位发起。这意味着第一步不是准备材料，而是找到一份符合资质的工作，并且签下三方协议。这个前置条件卡住了不少人。

　　不是随便一家公司都能帮你办落户。政策对用人单位划了明确的范围——本市党政机关、事业单位、社会团体等机构自然包含在内，但大多数应届生面对的是企业。企业除了要在上海注册，注册资金达到100万元是硬指标，且注册时间一般需要满一年。如果你在校期间创业并担任法定代表人，用自主创业方式申请，这100万和注册时间的限制可以不受约束。

　　还有一个容易被忽视的细节：中介机构派遣不予受理。签合同时看清楚签约主体，如果是被派遣到某家单位工作，这条路走不通。劳动合同或聘用协议的期限必须是一年及以上。

　　用人单位这边也有自己的功课要做。先要完成登记审核拿到信息登记号，才能进入后续流程。如果是一家法人企业的分支机构，则需额外提供相应证明材料。

　　对应届生本人的状态审查，有几个不留情面的硬线。

　　就读期间无社保。最终学历在读阶段，不能有任何社保缴纳记录，也不能有与用人单位的劳动关系或人事聘用关系，个税记录同样不能有。这一点执行得很死。比较稳妥的做法是，拿到毕业证正式入职时，和人事确认社保从下个月开始缴纳，别让时间点出现重叠。

　　企业如果上一年度与所有办理落户的应届生全部解除劳动关系，次年申请将被拒。同样，被列入人才中心黑名单的企业也不具备资格。

　　审核环节对疑似弄虚作假的情况会加大核查力度，必要时组织专家评审，情节恶劣的取消下一年度申报资格。这意味着用人单位和申请人都没有太多容错空间。

　　材料方面，2026届起不再发放就业报到证，落户手续也不再将其作为必需材料，流程简化了一些。但核心材料链条——三方协议、劳动合同、用人单位资质证明——依旧绕不开。

　　时间窗口值得单独拿出来讲。应届生身份有时效，政策出来后，需要让单位抓紧协助申请。一旦错过窗口，就只能走往届生渠道，那又是另一套门槛体系了。

　　行业内确实存在一些专业服务力量，他们的价值在于帮你把资质审核、材料匹配、时间节点这些容易踩坑的地方前置梳理清楚，避免因细节问题被退回或延误。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是各家单位资质差异、合同条款是否符合要求、社保时点衔接这些具体难题。有人在这条路上走得顺利，经常只是因为提前知道了哪些地方不能出错。

　　审核逻辑并不复杂，但执行层面没有弹性。把用人单位资质、合同期限、社保记录这三件事核对清楚，是走通应届生落户的基本前提。