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　　72分这个数字，在上海应届生落户圈子里已经算是老面孔了。不过每次看到它被重新确认，还是会让正在准备材料的人心里踏实一些——毕竟，分数线会不会突然调整，是每个申请季最让人悬心的事。

　　最近市教委、发改委和人社局联合发布的通知，核心信息很明确：非上海生源应届高校毕业生进沪就业的直接落户标准分依然是72分，申请材料和办理程序也和去年基本一致。这意味着现行政策框架没有大改，之前按72分做准备的同学不用临时调整策略。

　　这份通知里有一个容易被忽略的递进关系。对于暂未达到72分的毕业生，通知强调要发挥“以积分制为主体的居住证制度的主渠道作用”——也就是说，先拿到《居住证》，通过社保缴纳和积分累积再走后续通道。通知同时点出了一条优先通道：上海建设“四个中心”和国际科技创新中心所紧缺急需的拔尖创新人才，在落户审核中会被优先考虑。这个表述不算新，但刚毕业的理工科博士或特定方向硕士，可以对照自己的专业方向认真衡量一下。

　　具体到操作层面，进沪就业的应届生可以持6个月以上的劳动合同和满6个月的本市职工社保缴费证明，到实际居住地的社区事务受理服务中心申领《居住证》。

　　这是一条基础通道，关键在于社保不能断，合同期限要够。

　　达到居住证积分标准分值的，由用人单位向注册地的人才服务中心申请积分。这里有个细节需要注意：申请积分的前提是用人单位先行发起，个人没法单独跑完流程，所以入职时和HR确认公司的配合度就很重要。

　　当然，有几类情况是直接被排除在直接落户申请范围之外的。通知列得很清楚：

　　一、中介机构派遣的毕业生不在此次受理范围内，劳动关系必须是用人单位直接建立。

　　二、培养方式为委托培养、定向培养或在职培养的毕业生，也不符合申请资格。

　　三、用人单位如果在此前办理直接落户后，已和毕业生全部解除劳动关系，那么该单位新的落户申请将被拒绝受理。

　　申报时间的窗口依然卡在5月31日之前，用人单位需要在这个节点前把材料递交给受理机构。这个截止日期每年都差不多，但每年都有人因为材料反复退回修改而错过。通知还特别提到，相关部门会加强对申请材料真实性的核查，同时运用信息技术手段提升审核便利度——换句话说，材料真实性的抽查会更严，但办理流程的系统化程度也在提高。

　　落户这件事走到材料环节，很多人会发现一个问题：政策条文看懂了，但落到自己身上时，社保记录的时间节点对不对、合同条款有没有瑕疵、用人单位资质是否满足隐性要求，这些判断并不总是能靠一己之力完全吃透。行业里其实一直有专业服务团队专门梳理这些边界问题，比如凡图落户咨询，他们会帮申请人做前期条件筛查，把那些官方文件里不会写明的审核口径摸清楚，避免在关键节点上踩坑。

　　72分的线还在，2026年的申报窗口即将打开。

　　对应届生来说，眼下能做的就是把社保基数、合同期限、单位资质这三件事逐项核对清楚，剩下的交给流程。