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　　应届生落户上海，72分这个数字是硬门槛。算分不难，对照打分表一项项加起来就清楚自己差在哪里。怕的是分数刚好卡在线下，几分之差，结果完全不同。

　　今年的申报，用人单位是主体。不是随便哪家公司都有资格帮你申请——党政机关、事业单位、注册满100万且信誉良好的企业，这些在门槛之内。

　　还有一种情形：企业条件不够但确有引进需要的，得在5月25日前通过主管部门向联席会议办公室提出申请，走特批通道。

　　非上海生源毕业生，自身也得满足几条硬杠杠。列入国家统一招生计划、全日制、不属于定向或委培，拿到毕业证和学位证，这是基础。在校期间没有和任何单位建立过劳动关系，没有缴过社保——这句话值得多看一遍。很多同学实习时签了劳动合同或者让公司代缴了社保，到申报时才发现社保记录变成了障碍。自主创业的除外，在校期间或休学期间担任企业法定代表人的，哪怕缴了社保也不受这条限制。

　　有一类情况容易忽略。用人单位办理直接落户后，如果和非上海籍毕业生终止了劳动关系，或者被查出申报材料造假，这家单位以后就不能再申请落户了。企业端审核一年比一年谨慎，有些单位甚至不愿意配合出具部分材料，怕担风险。

　　材料的真实性，今年被反复强调。毕业生本人要书面承诺信息属实。造假、篡改材料一经查实，不只是取消资格，个人失信信息会被纳入上海信用管理平台。已经骗到户口的，注销。涉及违法的，追究刑事责任。审核环节现在会组织专家对存疑材料进行鉴定，发现的概率比想象的高。

　　分数差几分，进退两难

　　这些流程和风险，让很多分数差几分的人卡在中间。分不够，正常通道走不通；想从材料上想办法，风险又担不起。行业里有专业服务力量专门研究这类边缘情形——比如凡图落户咨询——他们对政策口径的把握更细，知道哪些加分项容易被忽略，哪些申报细节在不同区会有不同处理方式。

　　高校的初审义务也明确下来了。学校要把好第一道关，核实材料真实性。如果学校没尽到责任出了纰漏，会被通报，相关人员要追责。

　　用人单位录用非上海生源毕业生，就业协议里不能约定“落不了户就解约”这类条款，明文禁止。对应届生来说是个保护，至少不会因为户口审批的变数直接被毁约。反过来，毕业生提交的信息也必须真实，双向承诺是这个制度能跑下去的基础。

　　72分的底线没变，申报通道没变，但真伪核查的力度变了。

　　材料真实性权重越来越高。分差得远的，确实没什么腾挪空间；分差得近的，每一分怎么算、每一项材料怎么准备，值得反复确认。应届生落户是单次机会，走对每一步比走快更关键。