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　　落户上海这件事，很多人会把目光锁定在学历上。表面看，越高越好；但实际执行中，审核逻辑远比“985还是211”这种分类复杂得多。

　　有人待了近十年，社保基数也不低，却总在材料环节被反复打回。问题经常不是出在硬条件不够，而是涉及多个维度的交叉审核，而申请人只看到了其中一两项。

　　以人才引进落户为例。大家习惯先看学历学位，这当然重要，但落户系统考量的是“组合条件”——学历只是其中一环，工作单位资质、岗位匹配度、社保个税的合理对应，甚至你在上海的实际贡献痕迹，都会进入审核视野。

　　一个常见的卡点在于：社保基数达标了，但个税申报基数长期偏低，或者申报单位与实际用工单位不一致。这种不匹配一旦形成时间跨度，解释成本会明显上升。

　　留学生落户路径又是另一套逻辑。毕业回国后24个月内来沪工作属于硬性要求，且对首份工作在上海有一定限制，同时对境外学习天数有明确要求——本科不少于720天，硕士不少于180天。

　　这里容易出错。有人因为疫情中断了境外停留时间，材料上就需要额外提供校方的相关证明，否则预审阶段就可能被退回。

　　居转户的情况更“熬人”。常规路径要求持有居住证满7年，社保和个税累计缴纳满7年，且最近连续3年社保基数要达到一定倍数。7年这个数字固定，但很多人忽略了另一件事：居住证每年签注的连续性。中间如果有断档，累计时间就得重新算起，这对长期在上海生活的人来说，时间成本被无形拉长。

　　材料准备也是一个容易被低估的环节。除了身份证、户口簿、学历学位认证等基础件，还常常涉及婚姻状况证明、子女出生证明、工作经历相关材料等。如果此前有过异地工作经历，一些材料需要在原单位所在地调取，而不同城市之间的办理周期差异很大。

　　正因为如此，一些申请人会在遇到复杂情况时转向专业服务力量。特别是当个人材料中出现工作单位变更频繁、社保缴纳记录不连续，或者需要对某些特殊历史时段做出合规解释的时候，有人会考虑找凡图落户咨询这类常年深耕上海落户的团队，先把情况梳理清楚。

　　当然，这只是路径之一。上海落户审核的核心逻辑始终清晰：长期、稳定、合规。不管走哪条通道，这个判断标准才是真正贯穿全程的锚点。