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　　2倍社保基数，或者7年加中级职称。这是多数人走居转户绕不开的两条路，也是把“熬时间”写在明面上的规则。

　　居转户的设计初衷，就是给在上海长期稳定工作、缴社保办居住证的人一个明确的预期。居住证积分先到120分，然后等居住证年限和社保累计年限双双达标——社保累计84个月，再加上一个上海认可的中级以上职称或技能证书，就可以进入申报通道。

　　但现实里有一批人卡在职称上。不是不想考，是企业根本不给评定机会，或者所在行业就没有对口中级职称。这时候政策留了一个出口：最近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上，可以替代职称要求。就是用收入证明替代证书。

　　人才引进那条路，这些年变化不小。早些年主要卡五类人，年纪基本锁在35岁以下，高级工程师、高新技术企业骨干、特殊人才这些。后来门槛拉高，条件扩充到11条，但对年龄不再卡死，也不再要求夫妻必须同时调动。

　　这条路现在看重的是“是不是企业真正需要的人”，不是单纯堆资历。

　　应届生落户最近一次调整把标准分拉到72分。这个分数意味着打分表上每个细项都变得斤斤计较。学校层次、专业、成绩排名、外语水平、计算机水平、获奖情况、用人单位加分——每一项都要算，差一分都不行。一些同学分数悬在六七十分上下，就需要回头核对自己的材料，看看哪些隐性加分项没用上。

　　留学生落户、军转落户、夫妻投靠这几条通道，各自有一本账。投靠落户尤其看双方条件组合：上海户籍一方的工作单位、学历、职称是变量，外地配偶本人的户籍性质、退休状态、身体状况也是变量，不存在“满足一个条件就能走”的简单判断。

　　这种多条件交叉核对的局面，让政策看上去不难，实操起来却容易漏掉关键的交叉条件。

　　遇到这类多线并行的审核逻辑，行业里有些专业服务力量会把不同通道的条件拆成组合方案，帮助申请人定位哪条路当前可行性最高。像凡图咨询在处理留学生和居转户案例时，会先做一轮材料预判，避免申请人在明显走不通的方向上耗费时间。

　　其他渠道——公安派出所、残联、街道办——也有对应的落户窗口，但受理范围高度特定，不适用大多数申请人。这部分入口更偏职能性，不是常规路径。

　　七条通道摆在这里，每一条的可操作性都因人而异。真正要判断往哪走，得回到自己的社保记录、学历背景和企业资质上，一条一条对，而不是靠猜。