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　　6月是应届生落户上海的关键月份，新的申报窗口一般会在这个时间打开。

　　今年的具体政策条文还没有公布，不过从过去几年的节奏来看，核心框架变动不会太大。在等待官方文件的间隙，提前把去年的门槛和流程吃透，是目前最有效率的准备方式。如果等到政策发布再去研究材料，很容易在细节上出纰漏。

　　直接落户的通道，去年主要覆盖这几类人：

　　博士学历基本没有限制，所有大学的应届博士毕业生都可以直接申请。硕士层面，上海所有高校的应届硕士，以及清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所的应届硕士，都符合直接落户条件。上海的研究所应届硕士毕业生、世界一流大学建设高校的应届硕士、世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士，也在直接落户范围内。

　　本科生的切口相对窄一些。上海的15所“双一流”高校应届本科毕业生，在五个新城（松江、奉贤、青浦、嘉定、南汇）和南北地区重点转型区用人单位工作的，可以申请直接落户。

　　还有一条容易被忽略的路：上海本科院校的在校生，在校期间参军服役，毕业时同样适用直接落户政策。

　　如果毕业院校不在上述直接落户名单里，那就需要走另一条路——72分打分落户。这是给非直接落户范围应届生设定的量化通道，落户资格取决于要素积分结果。

　　弄清楚自己属于哪一类之后，第二个要盯紧的环节是用人单位。应届生落户不允许个人名义提交申请，必须由单位来操作。这里有几项硬指标需要先确认清楚。

　　第一类是机关和事业单位，这类单位基本不用担心资质问题。如果是企业，需要同时满足注册地在上海、注册资金达到人民币100万元（含）以上、注册时间满1年的要求，并且要完成当年的登记审核，拿到信息登记号。

　　分公司的情形更复杂一些。由于分公司本身没有注册资金，需要看上级法人机构的注册资本是否不低于100万元。同时，劳动合同必须直接和上海分公司签，盖分公司的章，社保和个税必须由分公司在上海本地缴纳，委托第三方代缴或者由外地总部申报个税都不行。

　　还有一些情况是直接不予受理的。比如，中介机构派遣的员工不能通过派遣单位申请落户。公司如果被列入了落户黑名单，或者上一年度只招了一个应届生且该员工在年底前离职——也就是离职率达到100%——今年就会丧失申报资格。

　　落到实际操作层面，几个时间节点和动作稍微不注意就会引发连锁风险。

　　一、应届生务必以当年应届身份在上海签订一年以上的三方协议，先就业再申请。

　　二、公示结束拿到落户资格后，单位和学生必须在6个月内完成全部落户手续，超时资格将失效。

　　三、个人档案的问题值得多留一分心。毕业前夕，最好把档案从学校提前转回户籍所在地的人才中心保管。上海落户审核过程中涉及调档，恰好撞上高校暑假，学校如果无人对接，很容易被卡住。各地人才中心工作人员可以随时处理调档请求，流程会顺畅很多。

　　四、落户完成后，用人单位必须持续为员工缴纳社保至少满1年。如果员工很快离职，单位不仅会被告知撤销户口，还可能影响单位下一年度引进留学生和人才的资格。

　　政策条件落定之后，很多人的纠结点会从“能不能落”转向“材料到底怎么整”。尤其当客观条件横跨在合规边缘时，细微的材料瑕疵经常会在审核中被放大。

　　行业里其实一直存在专业服务力量，专门处理这类被退回材料和流程卡顿的难题——他们对各区实际口径的差异和档案流转细节比普通人熟悉得多——比如凡图落户咨询这类机构，他们的日常工作就是帮申请人把模糊地带变成清晰的提交路径。

　　毕业年度的身份只有一次，错过了这个窗口再想拿上海户口，路程会拉长到七年。六月政策落地前的这段时间，不妨先把手头能确认的东西都核实到位。