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　　很多应届生第一次听说“积分落户”，下意识会联想到居住证积分的120分标准线，但这是两套完全不同的体系。所谓上海积分落户，特指非沪籍应届毕业生的72分打分落户通道，跟居住证积分没有任何关系。

　　搞清楚这一点，能少走很多弯路。

　　这个72分打分制度，本质上是对应届生的一次综合评分。院校背景、专业方向、在校成绩、外语水平、计算机能力、荣誉称号，甚至是否属于“双一流”高校或重点学科，都会被量化成分值。达到标准分，就拿到了落户资格的门票；达不到，只能另寻他途。有一个细节值得注意：部分同学可以直接落户，不需要参与打分——比如毕业于上海“双一流”高校的应届本科生，在五个新城、南北地区重点转型区域用人单位工作的，就有机会走直接落户的通道。只有在不满足直接落户条件时，才需要一项项对表格算分数。

　　这里容易出现一个误区。有人以为达到了72分就万事大吉，其实分数只是敲门砖，用人单位的资质、社保缴纳基数和个税申报情况，同样会被纳入审核视野。换句话说，分数达标≠必然落户，后面的流程一步不能松。

　　聊完应届生的这条路，再来看看更普遍的居转户。它跟积分落户的逻辑完全不同，不靠打分，而是靠时间积累和条件匹配。最主流的通道有三条：

　　一、持有上海市居住证满7年，持证期间按规定缴纳社保和个人所得税，同时取得中级及以上专业技术职称，或者技师职业资格，且专业与岗位对应。这条路径的难点在于社保基数——最近4年里累计36个月、申报当月要达到1.3倍以上。

　　二、同样是居住证满7年，但不需要职称，需要用更高的社保基数来替代。最近4年累计36个月、申报当月社保基数达到2倍以上，且社保与个税合理对应。

　　三、如果条件更好，可以缩短到5年。居住证满5年，且属于企业科技、技能人才，所在企业符合上海市重点产业发展方向，最近4年累计36个月社保基数达到3倍。

　　这三条路的共性是：居住证、社保、个税，三个时间线要能对得上，缺月缺季都会被扣除。个税与社保不在同一家单位缴纳，或者派遣单位没有相应资质，都可能成为被退回的理由。

　　还有就是特定区域的加速通道。临港新片区和张江科学城把年限门槛压得更低：一般人才5年，核心人才只需要3年，社保基数维持1倍即可。对于那些在这些区域工作的申请人来说，这是一个明显的时间压缩窗口。

　　当多条居转户路径摆在面前时，判断的难点经常不在于知道了几个条件，而在于自己的实际情况跟哪条路匹配度最高。社保基数调过档吗？个税有没有断缴的月份？职称跟岗位是否一致？这些问题不逐一核对，很容易在申报时被卡住。

　　做政策梳理时间长了，会发现申请人最大的困扰，不是政策本身多难理解，而是不知道自己遗漏了什么隐藏条件。行业里真正起作用的专业服务，正是在这些交叉比对的细节上提供判断——比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是大量的个案匹配问题，帮申请人把模糊的条件转化为清晰的路径。

　　回到应届生的72分打分表格，它的核算方式同样精细。每一项加分都有严格的证明材料要求，荣誉证书的级别、专利是否属于发明专利、竞赛获奖的等级，都会影响最终的认定。在校期间如果有相关的积累，毕业前就可以着手整理，而不是等毕业证书拿到手才开始翻找。

　　政策一直在微调，但核心逻辑没变：上海的落户审核看重的是申请人与这座城市的长期连接度和贡献潜力。无论是应届生的打分表，还是居转户的年限累积，本质上都是在衡量这一点。