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《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

1、即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；

2、经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期[1]内。

（只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。）

需要注意的是，一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。

另外，以上说的应届生身份是指在实际找工作和考公当中所提到的身份。要区别于考研群体当中的“应届生”和“往届生”；当年应届毕业生是指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

而在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题

对于考研来说，应届和往届并没有什么太大的区别，以2023考研为例，应届说的是现在正在读大三下学期马上要升大四的考生群体；而往届生呢，凡是在考研报名的时候已经拿到本科毕业证的，都算是往届生

国考、省考等招聘考试越来越多的岗位仅限应届生报考。22国考仅面向应届生的岗位占58.2%，几乎一半以上岗位只招应届生。很多同学甚至为了考公，特地考个2年专硕来刷新应届生身份。

校招大多是学校邀请企业，专场面向应届生的。一些央企、国企校招名额远多于社招，很多一二线城市也有针对应届生的落户福利、人才补贴。对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，对于经验和能力都会放宽要求。此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系。

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。最近，上海试点在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户。

很多城市推行了毕业生补贴这一政策。

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利。

应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

社保指的是国家法定的“五险”：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。家庭缴纳的社保（如城镇居民医疗保险）、实习单位缴纳的社保（一般为商业保险）一般不会影响应届毕业生身份的判定[2]。

（1）上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

（2）上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

申请暂缓派遣可以保留应届毕业生身份两年。

^“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：1.拿到毕业证；2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。^注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。