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如何应用好应届生身份是一门大学问，尤其是对留学归国的小伙伴来说，今天立思辰留学小编就带大家来科普一下。

#应届生身份，到底有多重要？

微博曾经有个热门话题，上了两次热搜，阅读量3.9个亿。

这个话题下不断有人发微博表示：没好好珍惜应届生身份，现在后悔莫及。

那么，应届生身份有什么神奇的作用呢？

一生只有一次的校招优势

曾经有人做过分析，企业最稳定的员工一是来自校招，二是内部推荐，最后才是外部社招。

所以有资源有能力的大厂都会在校招上倾注资源排兵布阵，校招也是每个刚刚步入社会的新人进入自己心仪企业最高效便捷的方式，而且大公司对于应届生的晋升渠道以及成长会配备快速的通道。

可以说错过一生一次的校招再去走社招，对工作经验、综合素质等要求都会变得更高，应届生的竞争力就变得微不足道。

比如大厂管培生岗位招聘，就只针对应届生开放，从mentor到晋升通道都是最优的资源匹配，同样都是阿里的产品经理岗，也同样是要求本科及以上学历，但社招和应届生的要求就天差地别了——

·社招要求要有5年以上相关工作经验；校招仅对专业有要求；

·社招岗要求熟悉工作流程，校招岗只需要你有一颗好奇心……

大城市落户资格

应届生身份是最容易达到大城市户口的群体，就拿上海来说，非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。

但应届生毕业后，只要达到72分（大部分留学生都可以达到），并和符合落户条件的企业签订劳动关系，就可以顺顺利利的落户了。若户口解决了，日后买房、子女读书问题也能解决，相比之下其他渠道就要更费劲一些。

考试资格优势

在国考、省考等招聘考试中，有很多职位只有应届毕业生可以报考，像事业单位、公务员考试人家也越来越往应届毕业生倾斜，想要“旱涝保收”进体制，还得把握应届生身份。

#应届生身份到底是如何划分的？

首先，小编想要纠正大家一个大误区，教育部官方发布是这样定义的：

·留学回国人员不分应往届，一律没有三方协议

·是否为应届生，由用人单位界定

所以大家明白了吗？对于留学生的考量，每个企业都有其各自的判定标准！

很多人误以为年面向22届的秋招，那就限制在2022年6、7月份毕业的，就把自己给框死了，实际上应届生的时间段选择权是在企业手里，也就是说企业说你21届是，那你就是应届生！

比如字节的应届生定义在2021年9月～2022年8月；但阿里巴巴对应届生的时间限制就在2021年11月～2022年10月。

#21届还有哪些机会呢？

从大的行业方向上来说，快消是对应届生限制比较宽松的：只要你的毕业时间没超过两年，在我们这里就还是应届生，可以申请管培生！

比如达能今年的管培就把毕业生范围放宽到2020.8.1-2022.7.31的毕业生。

除了走校招渠道以外，秋招结束后部分企业还有大规模补招，在补招阶段企业不仅简化流程，对应届生的毕业年限也放宽要求，比如德勤的2021秋招补录通道就有非常多的选择。

最后，听完小编的分析，21届的朋友是不是松一口气呢？不过也不要掉以轻心，把握仅剩不多的机会赶紧准备起来吧！祝福大家在求职路上都能下起左边offer右边雨！

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