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834万人，这是2019年即将毕业的高校应届生预估人数。

95后毕业生期望：薪水高还要环境舒适

12月6日，58英才招聘研究院长李妍在北京发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》。

本次参与调研的大学生来自国内一线、新一线等60个城市、291所高校，与去年相比，高校样本的覆盖范围更大。在大学生样本人群中，本科学历占82.51%、硕士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，女生占比51.84%、男生占48.16%。

图片来源：58英才招聘研究院

报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称。

在求职热度最高的十五个城市中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为元/月、元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京元/月、上海元/月、南京8743元/月。

图片来源：58英才招聘研究院

而媒体报道还显示，如今95后毕业生和“前辈”相比除了对薪水待遇有较高期待，也对工作环境的舒适有要求。

近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员被毕业生给“问住”了。

比如有毕业生现场问企业占地面积多大。“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

新一线城市热度上升

“大家对于北京的‘执念’没那么深了”

北上广深等一线城市无疑是大学生求职热度高的城市，然而杭州、成都、武汉等新一线城市的热度也在上升，与一线城市的差距开始减小。

随着新一线城市“抢人大战”的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政27条”、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。

图片来源：58英才招聘研究院

智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。

男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。

对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

图片来源：58英才招聘研究院

新一线城市要想吸引大学生前来就业，经济发展是最为重要的影响因素，占比62.05%，经济发展快在大学生看来意味着机会多、平台大、视野广等积极信号，他们更希望到有更多挑战与可能性的城市开始自己的第一份工作。

“人工智能人才薪水之高、令人瞠目结舌”

不久前，有媒体报道称，今年，人工智能领域薪水行情上涨，“有企业给应届生的薪水拔高了10%～20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元等。

近日，麦可思研究院通过对2017届大学生毕业半年后培养质量进行跟踪评价，数据显示，

随着智能技术在制造、金融等领域的深入应用，“机器换人”对劳动力的解放让部分传统劳动密集型产业对用人的需求下降；随着产业智能化升级的推进，各行业中与信息、智能相关岗位对毕业生的需求可能进一步扩大。

而据58英才招聘研究院，从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前。随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。

图片来源：58英才招聘研究院

在58同城发布的中国大学生最佳雇主综合排行榜TOP50榜单中，华为、阿里、腾讯、百度及中国银行连续5年位于榜单前10，其中华为连续3年雄踞排行榜第1，而中国银行也拿到了3次第2。

六成以上企业校招需求上升

报告显示，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。

据58同城的调研数据，企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及，计算机类人才需求快速增长，除了信息传输、软件和信息技术服务业，各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求，同时也是高校人才培养数量较多的专业，就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业青睐。

对企业来说，毕业生除了要成绩优秀以外，更要有实际动手能力，避免“眼高手低”的尴尬，才能成为雇主心目中理想的人才。

报告显示，企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。

其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。58英才招聘研究院院长李妍表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

实习经历的重要性提升，也意味着刚回国的“海归精英”们不如以往吃香了。

图片来源：58英才招聘研究院

这一点也反映在了留学生的实际待遇上面。从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。

95后就业：开心比工资更重要

如今，应届毕业生已经是95后的天下，正如上文提出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。

麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。求职时最看重的因素排名：

“个人发展空间”(76.6%)，其后依次为“薪资”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%)，“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

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