毕业生资讯网

10年服务,专业老师一对一免费咨询
位置：上海应届生落户 > 常见问题 >

择业期内签了劳动合同还算应届生吗

2022-12-240次浏览来源：网络

陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

  • 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
  • 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
  • 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
  • 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　

左边法律右边分析：算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。

　　

左边法律右边依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

上一篇：招录应届毕业生每人最高补贴2万元，全力打造上海·嘉定人才港，才聚我“嘉”，筑梦新城！
下一篇：应届生落户上海必看！72分落户评分细则+上海直接落户双一流高校名单

全国统一咨询电话

13671738356

推荐资讯

最新动态

热门资讯

热点内容