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券商没技术，私募没职业生涯，量化就不是啥好方向。去私募头部淘汰率50%+，中后部淘汰率80%+，好处是有几率能做到不错水平，不过这样也就bat正常混收入，不知道图啥，如果被淘汰，职业生涯会被极大浪费。券商技术基本落后私募一个级别，水平基本不可能在市场上有什么竞争力，而且量化部门在券商地位很低的，特别是卖方金工基本没啥存在感，不过好歹旱涝保收，混一混职业生涯稳定性有保障，大券商的话即使干不动了也可能内部转岗，好歹稳稳当当混口饭吃不难，小券商量化岗，约等于去小作坊打工吧。

说这么多估计你也听不进去，这行刚入行的愣头青都头铁，觉得别人都在唬人，不过最后一般最多从业2～3年就被现实打败了，更多的人在找实习，实习，找工作，工作这个路线中几个月到一年就被干的心灰意冷滚蛋了，见多了。

我是半路出家进的投行，这些年对量化，私募也有过接触，下面说点我的个人感受（针对在国内找工作的应届生）。

除非你是顶级学校超级学霸而且背景过硬，否则大多数应届生的选择余地其实很小。

我觉得从建立自己的金融知识体系便于日后发展的角度看，大平台券商肯定比私募和量化更适合资质一般的应届生。

量化和私募在国内还处于方兴未艾的阶段，除非你确定你的技能会被他们重用，否则还是应该进券商。私募和量化都是非常注重结果的，你作为应届生如果翻了一个错可能就请你走人。

券商相对更全面些，容错率也高一点。

这个看你个人水平，如果自己可以独当一面了，就干个体，申请牌照。

如果想打工，关键看你的领导和同事的水平如何，能不能传帮带

浅答一下：顶尖量化私募>券商自营>券商资管>小私募

当然了，这只是平均意义上的划分。任何时候都还要看具体公司、团队和人。因为小的私募，券商，基金也有可能比大的基金，券商好很多。

比如虽然私募的规模都较小，但跟的老板好的话可以很快学到很多技术和知识，而且做的好的话奖金超乎想象；而券商自营通常都是有一些量化团队，但更多的还是基本面为主的。所以在没有其他信息的情况下，可以以此作为参考。

话说量化这一行，选择公司，除了平台，薪酬，更重要的还是看发展。发展不是单纯的指跳槽加薪，而是找一个适合自己发展方向的公司。

例如，量化也分很多方向，低频，高频，做股票的，做期货的，做衍生品的，股票又有做择时的，做选股的。

大致可根据不同背景划分三类：

第一类，以数学统计背景人的量化；

第二类，以计算机背景人的系统量化；

第三类，以经济学人背景的宏观对冲。

如果见的人多一点就能发现，每一种背景人做出来的东西是有所侧重的，例如，数学统计的擅长统计套利，计算机背景可主攻高频，经济学背景的有做主动量化的。

所以建议是，搞清楚自己优势和需求，这应该是挑选券商或者私募的前提。