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记得去年校招的时候，我们公司要招聘外贸方向的应届毕业生，在填表的时候，有个男生在“期望薪资”那一栏直接填了8000的数字，让所有面试官都觉得很惊讶，为啥一个应届张口就要求月薪8000呢？

后来经过面试，我们发现这位男生确实很优秀，985硕士毕业，学生社团负责人，不仅英语能力强，还学会了西班牙语（这正好符合我们在南美市场的业务需要）。

虽然我们的应届生薪资标准还达不到8000这个数字，但面试官们都非常认可这位男生，经过与领导的沟通，打算破格录取，并外派到南美开展业务，破格以外的部分薪资和外派补贴都合并试为特殊的岗位津贴。

从这个案例我们可以发现，并非应届生张口要求月薪8000就是错，否则华为、阿里这些大厂也不会给一些优秀毕业生开几万的起薪。

对于这种求职现象，我们可以从三个方面来理解。

一、每个行业的应届生薪酬水平有所差异

过去十多年，我在不同行业做过招聘面试官，参与过应届生薪资标准的制定。

实际上行业的差别，会导致薪资的差异比较大。

举个例子，过去在制造业上班的时候，我们给一个研究生起薪也就4000-5000左右的标准。虽然不算特别低，但绝对也不高。

同个时期，我的HR朋友在互联网行业工作，他们给硕士应届生开出的薪资就超过了8000，甚至以上都有。

产生这种差别的原因主要还是和行业有关，在互联网、金融、房地产这些行业，企业的盈利能力强，员工的工作强度往往也更大，为了吸引优秀的应届生人才，这些企业往往会通过高薪的方式来招聘。

所以在一些高校的招聘会上，我们可以看到那些赚钱多的行业摊位面前总是排着长长的队伍。

毕竟这届年轻人太现实了，那个行业更能让自己有“钱途”，他们就更倾向于去哪个行业发展。

二、应届生张口要高薪不是错，关键是能力是否匹配得上野心

记得去年时，我看到过一则新闻，说华为公司用200万得高薪聘请名校的博士毕业生。

许多网友说：你看，读书还是有用的，只要读书好就可以赚钱多。

对这个事件我认为其背后的思考点有几个：

第一，并不是所有名校生都可以赚取高薪，我当年也是985高校毕业的，在我的同学中，也有些人起薪并不高，就和普通高校大学生差不多。

第二，应届生要拿高薪，绝对不是单纯靠个名校的头衔就可以做到，关键还是得自己有足够的能力和实力，让企业看到你身上的潜力或者价值。

就比如我说的那个学西班牙语的985硕士，他的条件放到我们公司，就可以外派到项目现场，直接开展当地的外贸业务，甚至都不需要太多培训。

第三，关于毕业生的起薪，实际上很多公司确实会有自己的一套薪酬制度，但是我认为如今市场竞争那么激烈的环境，也不会一成不变，华为能开价200万聘请博士，并不代表所有的博士应届生入职华为都可以拿到如此高薪。

要有特殊待遇，那也得是特殊的人才行。

三、毕业生找工作不能脱离现实

有些应届生可能自己确实也具备不错的能力，去某些大厂可以拿到比较高的起薪，但是如果这样的优秀人才去应聘一家餐饮店员或者普通的操作工人，开口要价8000月薪，对方的HR极有可能也不会答应。

为什么呢？

因为找工作是双向的关系，绝不是单方面决定得了。企业如果给不了那么高的薪资，你是顶级人才也无法接纳你。

所以在毕业生们求职找工作的时候，我建议可以先了解下企业的大概情况，比如找个师兄或者师姐熟悉这家公司的，打听打听，大致的薪资能给到多少。

又或者某些校园招聘会上，HR自己就会把他们的薪资区间告知你，若你的期望明显高于这家公司的，那就两条路：

一条是你指望自己可以打动面试官，最终走破格录取，就好像当年我们招聘那个西班牙语毕业生一样，但这种概率说实话并不大。

另一条是主动放弃不切实际的幻想，要么降低自己的薪资期望，要么去寻找能给得起你期待薪资的平台。

总之一句话：找工作真的需要结合实际，“门当户对”。