疫情笼罩的第三年，求职季变得不那么平静。据教育部统计数据，2022届高校毕业生规模将达到1076万人，比2021届增加了167万，“僧多粥少”是校招大战的现状。

　　

对于工作经验一张白纸的学生来说，在校招里，学历就是首要的衡量标尺。“最近帮我司做内推，初筛简历都是985名校、海归硕士扎堆，HR看到211高校的简历都是直接挂。”一位普通高校毕业生告诉我们。

　　

大量的刷题、群面、群筛，校招大战俨然成为了应届生们的“二次高考”。在这场应试型应聘选拔中，落榜的人只能另寻出路。

　　

校招颗粒无收的年轻人，转头把目光转向社招行列，寻找捷径。这是一场和校招截然不同的求职战争，应届生们在更多看不见的地方暗暗使着力——实习经历、信息渠道、人脉资源等等。

　　

「后浪研究所」找到了5位通过社招成功上岸的应届生：

　　

有人混迹各大求职交流群，在群内蹲到岗位招聘信息；有人本科期间做了10多份实习兼职，通过熟人内推拿到工作机会；有人招聘软件上求职无回音，通过搜电话直接CALL到老板办公室；还有人在招聘软件上传简历后，被要求3-5年工作经验的社招岗位捞起……

　　

找工作，是大学生们迈进社会前的第一步。在这时，很多人就已经意识到，社会不是投递申请后就老实等待通过那么简单。

　　

以下是他们的自述。

　　

　　

校招投了50多家简历无果，

　　

　　

准确地说，我是2022年1月毕业的。我的本科是在国内一所211大学读的英语专业，之后又去英国某QS排名前50的高校读了1年的国际商务硕士项目。

　　

我的毕业时间比较尴尬，在英国读书时因为时差，秋招的笔试、面试时间总是在深更半夜，我实在精力有限，错过了很多机会，就想着腾出精力来好好准备春招。

　　

但今年的春招形势非常反常。从今年2月底开始，我大概每天投3-4家公司，连续投了20多天，简历也投了有40、50家公司吧，得到回应的也就四分之一。

　　

最开始投简历我是首选校招的，投的基本都是大企业，通过各个企业的官网、官微、BOSS直聘等等渠道，发了不少简历。不过，大厂能放出的适合我的校招岗位并不多，大概3月中旬，我就投完一圈了。当时手上又没有任何左边offer右边，很焦虑，我就开始在BOSS啊、智联啊这些招聘平台更新简历和求职意向，做两手准备。

　　

校招投递的回复率不算高，并且流程复杂、等待周期很长。有一家公司，我是3.1投的简历，3月底才告诉我已经过了初筛，还有的公司，4、5月还在陆续给我打电话，问要不要参加下一轮面试。我也加了一些应届生求职交流群，听很多朋友说，整个三四月份的面试邀约加在一起，还没有5月的一半多。5月份大家都开始论文答辩了，按理说，往年的面试不应该拖那么久的。

　　

在漫长的等待过程中，社招反而优先有了回音。某外企运动品牌大厂的HR在招聘软件上刷到我的简历，打电话问我愿不愿意看看这个机会——那个岗位是供应链主管，要求有3-5年经验。

　　

我一开始也很惊讶，问HR，我是个应届生，是不是搞错了？她说应届生也没关系，我就把简历发过去，中途还和她反复强调我是应届生，确保她们知情，而不是HR为了刷KPI溜我。

　　

那天晚上，HR和我聊了40分钟，觉得OK，又约了第二天业务面。第二天在经历了2个小时的全英文面试后，后续又约了第三天的高层面。从HR和我聊天开始，到正式签合同，拿下这个主管岗（岗位为主管，但实际非管理工作），一共就花了5天的时间。我都惊了，一周就解决了，真的很速度。

　　

　　

Iris的同学记录春招情况的excel

　　

社招一般都要求尽快到岗，对6月份才毕业的应届生不太友好。不过对留学生来讲还不错，我1月份就毕业了，能尽快到岗，在3、4月正好补了企业招工的空缺。5月份我也线上入职了，大概等疫情结束后就能马上线下到岗。不过走社招进公司，我们部门基本都是工作了7年的姐姐们，没什么同龄的应届生，这可能会比较遗憾吧。

　　

回顾整个求职季的经历，社招给我的体验更好一点。首先是校招的步骤特别多，第一轮笔试考行测、逻辑推理，之后开始群面，群面结束后单面，从头到尾至少有1轮笔试，3、4轮面试，能不能拿到左边offer右边还是个问题。校招就是一直把你泡在池子里晾着你、没有回音，给个痛快说“不行”也比吊着你强一点吧？

　　

另外我感觉，校招存在很多无意义的筛选。比如说我去面试一个海外营销岗，他不考我英语，不考我营销，就考我行测，像公务员考试的那套题一样，还有性格测评、游戏化测评等等，跟我的工作内容可以说毫无关系。我之前投的一家外企，在性格测试那关挂了，我也是挺无奈的。

　　

其实校招的层层筛选机制，就是为了先把门槛设置的高一点，好过滤掉一批人。但是，现在大家想进大厂都在卷学历、卷实习，简历上写的东西也有很高重合率了。实习无外乎那几家互联网大厂，简历写着都很好看，这也就分不清谁更突出，加剧了筛人难度。

　　

目前，我的很多同学都开始通过社招找工作了。社招的反馈速度真的特别快，一对一单独聊，不用和其他人争抢，平静地输出自己的观点就好了。

　　

还有一个好处是，社招放出的岗位更多。同一个公司，校招岗位可能就几个，但社招的选择会更多一点。有的面试官也会问问作为应届生，你如何弥补在工作经验上的缺陷，但这类问题其实都是在考验你的态度，如果他真的那么看重你的工作经验的话，也不会从池子里把你捞上来。只要前期和对方沟通好是否接受应届，后面继续推进下去也就不用担心。

　　

　　

考研二战失利，

　　

我在招聘信息群里找到理想工作

　　

　　

图源：ICPHOTO

　　

我是21届的毕业生，因为二战考研失利，今年3月份开始找工作，投递的岗位基本都是技术岗。

　　

之前备战考研没有全职工作，对于银行、国企央企这类企业来说，应届生身份可以保留2年，所以我也投递了一些校招岗位。大概投了10多家企业，回复率100%。

　　

银行国企的技术岗校招非常友好，只笔试一次、面试一次，然后就发左边offer右边了，我大概拿到了5、6个左边offer右边。虽然流程很短，但等待的时间很长，时间点卡得很死，好几家企业都是5月份才通知我合格了，让我参加体检和背调，这时候我都已经通过社招入职了。

　　

找社招，我主要是刷，看看哪些公司在招人、有内推，还加了一些春招信息交流群。这些群的信息分享是非常有价值的，群里都是正在找工作的应届生，大家会互相交流不同公司的面试难度、HC是否短缺、工作氛围……很多工作机会我都是在群里看到的。

　　

　　

春招信息分享群截图

　　

后来我也是在群里看到，某企业试用期底薪过万，朝九晚五，不加班，有双休。我们群里有5个人都拿到了这家公司的左边offer右边，感觉很不错。于是我就投递了这家公司的前端工程师。

　　

我的本科室友有3个人都做前端，他们在面试技巧上也帮了我不少，比如说怎么背“八股”啊，或者让他们针对我的简历看看，面试官可能会对项目经验提出哪些问题，好让我提前做好准备。

　　

其实投递前，我对前端也不是特别了解，好在我本科中途去台湾交换过一学期，也曾在一家上市企业做过成熟的项目，公司觉得很合适。从我开始投递到发左边offer右边，大概用了1个月，目前已经顺利入职了。

　　

我觉得我身边人找工作也没什么困难，只要想找都是能找到的。找工作困难的重灾区应该是投递头部互联网大厂的人。我也投过搜狐畅游、这些排名比较靠前的互联网企业，笔试做完了一直没回音，很奇怪，笔试题我也是都答上来了，也不难，但就是没后续。

　　

我找工作的方向，大多不涉及受疫情波动和裁员影响的互联网企业，所以难度没那么高。

　　

　　

图源ICPHOTO

　　

根据我的感受，对技术类岗位来说，校招的难度会比社招小一点。校招面试基本5-10分钟，问一个问题直接过了，考的都是校内学过的理论知识点，像上学时候抽你背书。社招我参加的面试都是20分钟-1个小时，问的比较深，面试官会不断追问你，这个问题是怎样解决的？为什么不能那样解决呢？

　　

我觉得应届生去面社招岗的话一定要注意包装简历。不是说造假，是说在简历上的描述方式要高大上一点。我在投社招岗位时，每投一家都会重新写一份简历，针对这个岗位需要的技术，在简历的实习经历里具体写相匹配的项目。社招主要考察你会不会这项技术，只要你能解决他业务的相关问题，不管你是不是应届生他都会要你的。

　　

我发现有的应届生可能还是不太会变通，他们会觉得学习就要一步一步学，学技术就要从底层逻辑开始一点点学透，但其实，你花一段时间把面经的高频考点背下来，在20分钟的面试里也足够帮你拿下这份工作了。不足的地方，之后也可以边做边学。

　　

近期我也在帮公司做内推，推了有60多个人，其中有不少应届生投递社招岗位。最近这段时间就业形势艰难，招人是越来越卷了，应聘者都是985本科、硕士学历起底，211简历都直接挂。

　　

所以，我给应届生做内推时也会建议他们，校招和社招都要投，还是做两手准备。

　　

　　

春招颗粒无收，

　　

　　

我是21届的应届生，在校招阶段一直没找到合适的工作，毕业后4个月才通过社招上岸。

　　

其实校招期间，也有很多企业来我们学校做过线下宣讲会，但一般都是国企和事业单位，主要招理工科类的学生，给文科生开放的只有党建、行政和综合管理的工作，我不是很感兴趣，我想做和影视剧综相关的策划工作。

　　

同时，我也投了字节跳动、爱奇艺等互联网大厂的相关岗位，还有一些出版社和报社的校招。我想，研二时我有过一段大厂实习经历，还算对口。可是在网站上，我的简历状态一直是“初筛中”，始终没有回音，筛了很久才进入人才评估环节，又等了很久，状态就变成不匹配了，从始至终都没联系到活人。

　　

直到6月毕业，我也没找到心仪的工作。所以毕业之后我先歇了一段时间，10月中旬才开始陆续通过社招投简历，大概发了10多家影视类公司，在11月初成功入职。

　　

我主要通过两个途径来找工作，一是招聘左边公众号右边的信息汇总，二是招聘软件。我关注了很多招聘公号，比如娱乐圈招聘、传媒招聘平台，偶尔会有一些注明“可以接受应届生”的职位，还有一些需要1年工作经验的岗位，这些都是我投递的目标。

　　

　　

瓜瓜在BOSS上的求职岗位方向

　　

虽然我之前在电视台和互联网大厂都有实习过，但其实在社招流程里，实习经历和真正的工作经验还是有差别的。之前我在招聘软件上投过一家企业，也需要工作经验，我斗胆发了一下简历，她看完之后就问我：这些都是实习经历吗？我说我还是应届生，后来她就没有回复过我了。我感觉公司会更看重毕业后的工作经历，就算你有相关实习，他们也不会放宽对应届生的要求。

　　

在招聘软件上有回复的还是挺少的，HR可能都不怎么看消息。相较而言，通过左边公众号右边投递邮箱的回信更多一些。好在面试的安排速度都很快，隔个一两天，HR就会来消息，不用经历漫长的等待。

　　

社招的面试体验和校招相比更友好一点。我之前参加过几场校招的单面和群面，面试官真的像机器人走流水线一样，都是没有感情的提问机器，问的问题也都是让你去策划一个东西之类的。我当时的感觉是大家都在胡说八道，都是一些不切实际的想法，其实大家也都没上手做过。

　　

但我参加的社招面试，公司的主管和领导一共3个人，一块来面试我一个人，更有针对性，并且面试官会问我过去的实习经历，问问我对某个项目和领域的个人理解——如果是我来做的话，怎样做会更好。他们还是比较务实的。

　　

我本身就是一个比较社恐的人，很惧怕校招群面这种环境。在社招的时候，心态就平和一些了。如果这家不行，再去面下一家就好了，心里没什么压力。最后，我也是通过社招找到了目前的文案策划工作，入职有半年了。

　　

　　

图源ICPHOTO

　　

我们21届毕业生在5、6月没找到工作的人还是很多的，大家沉浸在焦虑的氛围里。从我的经验上看，也不是一定要在6月毕业前就把一切都安排妥当。之后有学妹来问我求职经验，我就推荐她看看社招。社招岗位种类多，也能让你更好地想清楚自己对哪个方向感兴趣。

　　

并且，想进国企事业单位的话，过了7、8月份也还是有很多招聘信息的，只要你没交过社保，你的应届生身份还是保留的。

　　

我的心态还是比较平和的，总归能找到一份工作吧？大家抱怨找不到工作，是因为每个人都想要好工作，期待值放得太高的话，就会觉得什么都不合适。

　　

对我来说，第一份工作只是带你进入职场，初次入行。从一份没那么好的工作做起，积累一下工作经验，先遭受一下职场的毒打，之后再慢慢成长，跳槽去其他平台也未尝不可。

　　

　　

能直接找到HR联系方式，

　　

　　

我是21届本科生，学的是物理专业。一般来说，我们专业的学生大概只有10%会继续深造搞科研，50%的人选择就业。但在去年校招时，大家求职情况都不太理想，我觉得继续读物理方向的话工作太难找了，就打算跨考法学专业研究生。

　　

二战失利后，我只能放弃读研，从3月份开始通过社招途径找工作。我找的都是销售方向，投了有40家企业，回复率差不多80%，最后拿到了左边offer右边的大概有10家。

　　

其实找工作对我来说并不算一件难事，和一般大学生相比，我在社会经验和人脉资源上都更丰富。我在大学的时候做过不少兼职和实习，4年大概有十几份，从银行信用卡催收，到猎头，什么都干过。我很清楚如何通过社交平台，以及自己的人脉资源库，获取一个人的联系方式。

　　

我都是去查公司的官网、左边公众号右边，看有什么岗位开放。对于中小企业，我会去企查查之类的途径看看公司的实力，看看招标、中标、项目、风险警告这些，再做决定。

　　

　　

图源ICPHOTO

　　

至于投简历环节，能直接联系到HR是最好的，很多HR都会在社交媒体上放出自己的联系方式。假如看到哪个岗位招人，能亲自去和HR讲一下自己的情况，这就相当于提前进行过一个稍微简单点的面试，听听对方的要求和条件，再把简历发过去，这样他们对你的印象也会比较深刻，又可以卷死一大批人。

　　

我会为每个公司都量身定做一份简历，根据工作性质，把我大学时期做过的和这家公司要求相符的兼职和实习都写进去，再包装丰富一下。这样投社招，回复率都是很高的。

　　

其实不管是校招还是社招，公司的培养方案都不会太大差异，他们的标准都是统一的，校招也不会获得更多福利或捷径。所以也不必觉得走社招会亏。

　　

目前，我已经接了一家私企通信工程方向的销售左边offer右边，主要对接B端大客户，他们会倾向于要一些有理工科背景的学生，这和我的专业有一点联系。这家公司我是通过朋友找的内推，第一轮就是HR总监和业务主管一起来面试，面了一轮后就发左边offer右边了。

　　

很多大学生刚入社会都是没有工作经验的，在竞争激烈的就业形势里，想领先于人，还是要在方方面面都多使点力。

　　

　　

社招的关键就是真情实感，

　　

　　

我是22届的毕业生，秋招求职方向都是互联网大厂，基本把能投的都投了个遍，不过没什么结果。在今年3月份开始投同一家大厂的社招岗位，才顺利上岸。

　　

对我来说，校招的流程太复杂了。一般大厂都要求做笔试，笔试题真的一个比一个变态。我做某个头部大厂的题，后来和朋友们交流了一下，大家统一反映，能答上来的题都不到四分之一。要是有的申请有幸通过了，就得进群面环节，然后第一面就被刷了，竞争非常激烈。

　　

今年秋招，我投了好几家互联网大厂的运营岗位，一直没有回信。大厂发左边offer右边都很谨慎，我们这种运营岗不像程序员，都是我们抢着去巴结大厂。

　　

　　

2022年重庆邮电大学校招双选会，图源ICPHOTO

　　

结果，我偶然投了一下同一家大厂的社招运营岗位，回复就很快，用了1个月时间走到终面了，HR从系统里查了一下，还翻出了我投递过的校招记录，也懵了，说你怎么又投社招又投校招？结果她把校招的取消了，让我走社招成功入了职。

　　

虽然我还是个应届生，但其实在走社招这方面我的经验已经很丰富了。因为研究生我读的是非全日制专业，所以在读期间就陆续积攒过不少实习经验。当时在北京，学费一年元，非全日制学生还没有宿舍，又要交房租，我实在是吃不起饭了，必须要找一份工作贴补，所以就开始通过社招看一些机会。

　　

社招的关键就是要表现出你的情感，我的诀窍就是死皮赖脸。我曾经找一家后期剪辑的工作，在招聘App上发消息，一直联系不上，后来就去天眼查上找到了老板的联系方式，手机号和邮箱都有。我就大着胆子给他发邮件、发微博私信，说我有多么多么想来这个公司，还拉关系，和老板说“我和你是校友”。

　　

一般的老板都会被这种诚意打动，毕竟这么多普通的应届生，都是发简历、发冷冰冰的文字，没有情感，你这个消息发过去、电话打过去，他就会觉得你好像不一样，是一个有情怀、有理想的同学，是一个有血有肉的人，不只是一个考试机器。

　　

我从本科阶段就一直在疯狂实习，各个电视台、互联网大厂、后期团队、自媒体团队都有过我的足迹，我大概有过7、8段实习经历。等到开始找社招时，我就把之前实习过的单位大部分问了一遍，但很多都说没在招人，拒绝了我。

　　

我发现，很多地方都只接收实习，谈到转正留用就要等hc开放，很少有实习生能顺利转正。但虽然没通过实习找到留用机会，也还是有好处的。只要实习做得够多，写简历时，挑三四段和公司岗位相关的写在简历上，找不同的工作也能对症下药，做多手准备。

　　

我的同学基本都是通过社招找到工作的，他们都有很多实习经验，但没有全职经验。比如我有个同学，这几年一直在各个节目组里窜来窜去，毕业前夕就有一个节目组问到她，恰好就把她招进去了。但因为影视寒冬，很多艺术院校的同学想找影视方向的工作都是非常困难的，大多都得通过人脉。

　　

虽然我是应届生，但已经有远超应届生的工作经验了，这样走社招，对我来说就是捷径。

　　

（文中受访者均为化名，封面图来源ICPHOTO）