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毕业季临近，2022年全国高校毕业生规模预计1076万人，创历史新高。你是否边准备答辩，边忙面试或办理入职？签三方协议、报到证、二分……这些名词是什么意思？毕业后档案去哪儿了？哪些平台查招聘信息最靠谱？

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第一步

签三方：与单位签订《就业协议书》。

第二步

报到：毕业生需持报到证(逐步取消），用人单位凭证为其办理手续。

第三步

签订劳动合同：要多加留意，保证自己的权益。

是《全国普通高等学校毕业就业协议书》的简称。应届毕业生第一次就业时候签署的协议，由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，单位会和毕业生签订正式的劳动合同。

签三方时，通常用人单位会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。

为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

报到证又叫派遣证，分为上下两联，上联交给毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。报到证的有效期限是两个月，如果错过报到时间，只有返回学校以旧换新办理改派。

派遣是指用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。

又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。

根据劳动合同法，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

劳动合同的签订最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

口头合同：未采取书面形式，一旦发生纠纷，后患无穷。简单合同：缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。不公平的合同：只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。双面合同：一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。卖身合同：规章制度剥夺劳动者人身自由，比如要求劳动者加班加点、吃饭规定时间等。

试用期具体由双方当事人根据情况协商，也可不约定。劳动合同的成立和生效不受试用期约定与否的影响。

●劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

●1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

●3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

去机关、国有企事业单位等就业：转到用人单位进行管理。去没有人事档案管理权限的非公单位就业：转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。未就业、出国留学或者创业：一般转至户籍地公共就业和人才服务机构。应征入伍：转移到所在部队。

毕业生档案应严格按照规定进行转递。根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。

毕业生档案在学校可以保存2年，如果暂时没有找到合适的工作单位，档案通常在学校可以保存2年。2年后，档案将由学校转至你的户籍所在地人力资源公共服务机构保管，需要及时向机构咨询并办理存档事宜。

试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保、不签合同就不用缴社保、用支付现金方式取代缴社保，遇到这五种“坑”，可向社保部门投诉维权。

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中国国家人才网：

“就业在线”：

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