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“我怎么在你身上看不到应届生该有的朝气呢，不懂就问呀，要么就查一下，你能遇到的问题，肯定别人也遇到过，怎么一点求知欲没有啊！”

紧接着就是主管的一连串的叹息声。主管的声音很大，几乎能个公司的人都听到了。

我也有些纳闷，主管是一个脾气特别好的人，以前从来没有见他这样批评过一个人。

后来主管走到我面前：以后他有什么问题我就让他多问问你，你多帮他解决一下。

我应了下来。

后来我去了解了一下情况，原来，由于最近项目比较着急，而这位应届生写出来的代码，不光Bug非常多，而且问他为什么这么写，他也说不出来为什么。

而从他入职到现在，实际上领导已经给出了足够的时间让他学习，但是这么长的时间，他的进步非常小，有问题的时候，只在自己的小角落里研究，也不上网搜索，最主要的是对自己开发领域也不是十分了解，这样就上手，就导致了问题百出。

了解到这，我就知道了，原来领导生气，并不是因为他写的软件Bug多，而是因为他的态度并不端正，或者这么说，他还没有从一个应届生的身份转换到工作者。

从应届生变换到工作者，究竟会有哪些转变呢？

1.从学生到工作，学习方式的转变

学生时代，很多人已经习惯了根据学校的教学大纲学习，在老师的指导下，完成各式各样的作业，说句难听的，当时的作业多数是为了应付老师的。可参加工作了之后，不但没有老师逼着你学习，甚至连这样一份大纲都没有。

那么工作后的学习，完全取决于自己，也就是面试中，大家都会关注的自学能力。可别小看这项能力，自学能力，是其他一切能力成长的根基。

2.学历的有效期只有一年

不得不说，学历在刚刚毕业的这一年里，确实很有用，尤其是高校的教育经历，更是具有很高的含金量。可是过了一年，公司便降低对学历的侧重，而会将关注点放在能力上，这个能力体现在你的工作经历上。

比如说在团队中的职责，参与的项目经历，在项目中做了那些事情，也就是我们常说的工作经验。虽然不能说工作的越久，能力越强，但是大致的趋势是这样的。

3.不再拥有应试考试，只有能力考查

应试考试实际上是特别简单的，考的题目有限，题目的规则也有迹可循。可工作中则不然，工作中是对能力的考察，也不会限制你查阅资料，更多的是看你能否提出更有价值的解决方案。

就拿写代码这件事来说，说实话，不同的人写同样的功能，写出来的效果是不一样的，这是因为每个人的思维都不一样，但是总有一个考察标准，那就是这个程序它运行起来是否顺畅，速度是否快，是否具有足够的安全性。这些都是体现一个程序员能力的考察面。

4.工作需要的能力是多方面的，而非是单一的

如今的网络上，提升能力的网课越来越多，有不少人通过在网上教学赚到了钱。那为什么他们能够赚到钱，是因为这些付费用户傻吗？不，是因为他们知道自己需要学习，需要掌握那些自己不曾掌握的能力，他们乐于为此付费。

如果有人跟我说：“我想当程序员，因为他们不需要和人打交道。”我只会呵呵一笑。沟通能力是程序员必备技能。如果有人说销售不需要掌握计算机能力，那些漂亮的图表哪里来？现在的社会，单一能力的人才终将被社会淘汰。

那么应届生到底应该以怎样的“姿势”进入工作呢？

从一开始就要培养自学能力

自学是一个人成长的根基。从上学开始，到进入社会结束，这长达十多年的学习经历，其实我们最应该学到的就是自学能力，或者说优秀的老师教给学生的是自学能力。绝大多数优秀的学生学习好，并不是老师逼出来，而是自己学出来的。

其实自学能力包含了一系列必须做的事情：

1.坚持

一件事情是否能够坚持下来才是最重要的，当学习一种能力的时候，有时候不是瞬间就能掌握的，甚至有些已经掌握的，长时间不用就会退化，所以一定要不断的坚持坚持，才能让我们学习的知识或者能力固化下来。

2.寻找套路

虽然说坚持非常重要，但是不得不说，在坚持之前找到一个正确的套路更加重要。这个套路实际上可以说是进入一个领域的最佳晋升路线，这个路线去哪里寻找，可以阅读相关领域的书籍，或者请教这个领域的精英们。

3.刻意练习

“无他，但手熟尔”，刻意练习是不断的重复操作套路，是达到熟能生巧的状态。当找到了套路，便是有计划性的进行刻意练习的阶段，这个阶段则是将能力内化，形成条件反射。可以通过计划表，进行打卡练习等。

著名心理学家艾利克森在“专业特长科学”领域潜心几十年，研究了一系列行业或领域中的专家级人物：国际象棋大师、顶尖小提琴家、运动明星、记忆高手、拼字冠军、杰出医生等。他发现，不论在什么行业或领域，提高技能与能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原则，他将这种通用方法命名为“刻意练习”。

既然学历不长久，便增长自己的能力，重塑立足之本

能力永远是立足社会之本，如今的人才应该着重培养自己的能力。一开始进入工作的大学生，可能没有办法找到自己需要什么样的能力，这是每一个应届生都会面临的问题。这个时候就需要我们根据自己的工作，但更建议根据职业规划去搜寻查看自己的能力要求。职业规划不局限与当前的工作，能够透过现在看未来的，可以未雨绸缪，提前为自己的未来做打算，将提升能力的工作放到现在，成为有准备的人。

那么如何知道自己需要提升的能力呢？

1.明确自己具备的能力

“左边知己右边”才能知道自己的“位置”。要将自己的能力列出来，比如丰富的想象力，语言表达能力，设计能力等等，其实就是你最擅长的一些能力，要在心中有个数。

2.知道企业需要的能力

如今的招聘网站特别多，这是需要我们去各大招聘网站，寻找自己职业规划中的那个职业，看看一些大厂，优秀的公司需要的是什么样的能力，通过这些招聘信息，我们很容易分析出一些关于能力的要求，这样“知彼”，方能百战不殆。

3.通过学习，掌握能力

知“己”的能力，知“彼”的能力要求，接下来就需要掌握这项能力，那么具体如果操作，就需要我们通过自学能力去操作了。

既然不会有明确分值，那就让我们的能力越来越强

工作中，不会再有一张试卷，给你一本书让你通过阅读考出一个满意的分数。但是却会有一本书让你学了之后，需要掌握里边的一些能力。但是这样的能力是无法量化出来一个分值的，能力的这东西只能是比较出来的，而不是通过一个分数就能表达出来的。

那么既然没有明确的分值，我们就让能力无限变强即可，这时我们可以向同领域的高手们学习，与他们较量，将一些领域内的高手作为奋斗目标，这也许是量化能力的一个比较好的方式。

单一能力不可靠，学习能力矩阵，成为一个立体结构

以前的很多工作，单纯精通这一项就可以，就可以成为公司不可或缺的人才。可是如今的社会则不同，以前很多重复性的工作，很多都被机器取代，甚至这些机器做的比人还好，而且它们还不知道累。

但是机器终究是机器，它们只会执行人类设置的指令，但是人却不同，人可以通过学习其他的能力让自己的本来的能力更加有用武之地。比如一个流水线工人，掌握的计算机编程，便可以写出帮他重复劳动的程序，通过自己的经验让程序更加健壮，能有效帮工厂增加产量和质量。

这样流水线工人便由单一能力提升为多个能力共存，那么如果他继续提升其他能力，便最终会形成一个能力矩阵，如果真的有一天，他不需要再进入车间，但是其他的能力也能够让他在社会上立足。

所以从步入社会的那一刻开始，就构建自己的能力矩阵骨架，并用学习将它丰实起来吧。

总结

应届生进入工作那么可怕，可怕的是没有一点准备，对未来没有一点规划，糊糊涂涂的进来。

那么如果提前了解工作，提前做好工作性质的转变，然后努力提升自己的能力，这个社会便任你遨游。

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