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　　先带大家吃个瓜。

　　前段时间，湖南邵阳学院一个公示信息引发热议。信息显示，该校拟“引进”23名海外博士，搞“人才引进计划”。

　　为此，该校砸重金打造，包括引进费35万、科研启动费15万、过渡性租房补贴14.4万，不需解决配偶工作还增加引进费20万。单个博士共计投入84.4万元，累计投入超过1800万元。

　　邵阳的经济水平我还是清楚的，一人一次补80多万，那绝对是千金买马骨。如此有魄力的学校，莫不是要大干一场了？

　　可一了解才发现，这23位博士中，有22人本来就是该校教职人员，属于“毕业返校”，所有引进人员全部毕业于菲律宾亚当森大学，所学专业均为哲学（教育学），学习时间均为2019年8月至2021年12月，只有两年4个月。

　　菲律宾亚当森大学毕业，还是两年4个月就拿到的学位，这不正是传说中的“水博”吗？

　　花1800万引进23个水博？

　　院校引进博士本无可厚非，一些学校为了提高博士比例，搞学校升档，也不乏送在职教职工集体读博的骚操作。但像这所学校这样，读个水博士，回头还批量给出如此高待遇的搞法就不多见了。

　　这里面大概率是有猫腻的。现如今，国内博士富余，很多正规博士毕业都找不到工作，像菲律宾亚当森这种水博士，就算一分钱引进费用不给，他们敢另谋高就吗？这钱这么好拿？

　　重金抢人才，这是当下不少院校、企业的常规操作。

　　但引进人才的目的什么？如果仅仅是为了增加牌桌上的筹码，搞面子工程，是不是本末倒置？

　　这让我想起华为的“天才少年”招聘计划。

　　这个计划是由华为创始人任正非在2019年发起的，他们的口号是，用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。

　　华为给的年薪分为三档，最高档为182万元-201万元；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档为89.6万元-100.8万元。

　　华为曾自爆，在过去两年里，他们总共招聘了超300名“天才少年”。

　　最新的一期是7月22日发布的，也是今年第二次面向全球发出的“天才少年”召集令。

　　人才重不重要？当然重要，尤其对于今天的中国而言。我曾写过一篇文章，叫《人才持续外流，中国凭什么狂奔40年》。

　　在里面我简单分析了平台对人才的重要性，也指出，过去由于我们是追赶者，事实上并不需要太多的顶尖人才。

　　但现在的情况变了，我们在很多领域已经由追赶变成领跑。

　　领跑靠什么？靠创新。而创新的关键就是人才，顶级人才，甚至天才。

　　一直以来，不少人都喜欢拿创新能力嘲讽中国，说中国人只会山寨。

　　更久远一点还有“李约瑟难题”，质疑中国古代文明十分发达，为啥没有诞生出近代科学？

　　很多人喜欢从教育体系、哲学体系深挖中华文明的“原罪”，可事实上全都是按图索骥。

　　所谓创新，从哲学角度就是量变引起质变，在应用积累到一定程度后，在天才的突破下，自然会出现创新。

　　这里需要的天才不是一两个，而是数不胜数。

　　说白了，人类每次创新都像蜜蜂寻找蜜源，靠“蜂群战术”。蜂巢里有成千上万只天才蜜蜂，它们涌向四面八方，数量多了，总有碰上的。

　　碰上了，那就是创新。

　　这和追赶者不同，追赶者是知道方向的，创新是面对未知。

　　这里最关键的是怎么让蜜蜂为了一个目的飞出去。

　　古代中国之所以没有诞生近代科学，很重要的原因是缺少正向激励，很多发明都是靠个人兴趣完成。

　　但科学是递进的，越往后越难，没有大量的顶级人才投入，就凭几只蜜蜂，很难找到出路。

　　在古代中国，很长一段时间里，科举才是正道，搞科研那是奇技婬巧，从上到下都看不上。自然，不可能出现大量顶尖人才涌入其中的局面。

　　所以中国人在靠兴趣完成初步探索后，便很难再继续深入下去。

　　而西方和中国不同，它们的激励显然更大。

　　黑死病打破神权对西方人的思想禁锢后，很多顶级人才投入到对大自然的探索中。

　　再加上海洋贸易兴起，科技商业转化更快，一个小发明就能让一个普通人一夜暴富，并且获得不错的社会地位，自然也吸引了更多顶级人才投入其中。于是，在中国人的基础上，西欧有了科技上的不断突破。

　　所以，过去所谓中国人骨子里缺少创新思维，没有创新能力的说法都是扯淡的。

　　当整个社会都鼓励去学文科、搞哲学的时候，任何教育方式都培养不出创新思维；当全社会开始鼓励人们涌向工科，以学工科为傲的时候，创新就会出现。

　　今天的中国无疑是工科的天下。

　　当然，我这里不是要全盘否认文科，文科无疑对科学研究有辅助作用，我甚至认为，顶级的科学家更多成分是哲学家。

　　我要强调的是社会风尚。

　　华为搞“天才少年”招牌计划实际上就是为了执行“蜂群战术”。站在通信领域最前沿，如何创新？无他，唯尝试尔。

　　其实，不止是华为，所有大专院校、高科技公司搞人才引进计划的目的都是为了“蜂群战术”。

　　而且我认为这应该是未来的方向。

　　当越来越多的中国企业、各类院校来到科技、理论的最前沿，它们会忽然发现，前面已经没有现成的经验可以借鉴，这时候，它们唯一的选择就是“蜂群战术”。用高薪招揽天才，用天才执行“蜂群战术”，最后迎来突破。

　　这方面互联网公司其实一直在做，但它们更倾向于应用，喜欢挣快钱。

　　对于很多制造业公司和院校来说，这需要魄力，但别无选择。

　　未来国家层面也应该趋向于这样的思路，在某些尖端领域，不能仅靠情怀吸引人，要想方设法吸引更多天才，不止本国的天才，还有国外的天才。

　　对天才我们不应该有地域歧视。华为自己也承认，它们在2G到3G突破上，与一个俄罗斯数学天才有很大的关系。

　　这个天才挺有意思，任正非还在一次采访中介绍过他。

　　他说这个小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到他们公司十来年，天天在玩电脑，不知道在干什么。

　　瞅一眼在玩电脑，再瞅一眼，还在玩电脑。

　　搁家里十有八九被父母嫌弃，但这小伙在华为拿着高薪。

　　“管研究的人去看他，打一个招呼就完了。我给他发院士牌时，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G。”

　　“我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关”，他总结道。

　　这就是天才，有点像韦神。

　　天才是属于全人类的，但最好把他们留在中国。

　　浙大教授郑强曾这样描述美国教育，他说，你什么时候见过美国人过来考察中国的中小学生教育？

　　全世界都知道中国中小学生教育搞得好，但人家不在乎，因为它们只要把大学办好了，就什么都有了。

　　言下之意，美国的大学有吸引力，自然会吸引中国天才投靠。

　　可是，仅办好大学还是不够的，关键是社会对天才的认同。

　　科技创新真的需要天才。我们必须得承认，美国对人才，尤其是对天才的重视是全方位的。无论是当年的偷蒙拐骗，还是今天的利益捆绑，总之，舍得给钱。

　　未来，中美竞争，最终将落到创新能力的竞争、天才的竞争上。

　　所以，舍得给钱、给社会地位，恐怕是必由之路。

　　当然，钱那也不是像邵阳学院那么给，1800万给23个水博士，这事骨子里就透露着pua套路。

　　最新的消息是这所学校的主要领导被撸了。

　　希望有关部门能借这个机会好好整顿一下这些人才引进计划吧，别把好经念歪了。

　　全文完，谢谢阅读。

　　文章首发于个人“观云者”。