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　　在国内众多城市里，现在也就北京和上海的落户门槛相对比较高了。北京可谓高不可攀，学历要博士才有机会，就算你有钱也没用。上海落户虽然也不容易，但只要肯“投入”，还是可以落的。但这并不意味着上海落户就可以轻易过关，因为依然是千军万马过独木桥，现在差不多是近百万人申请，仅录取几万人的比例。那么多人要被刷下去足以说明落户审核是非常严格的。以下是一些想要投机取巧而无法落户的错误行为，供大家参考：

　　情况1：“有些人本身在外地工作，为了将来小孩能来上海上学和高考，或者只是为了能在上海买房，就想在上海找个公司给自己挂靠社保，以便将来申办落户；或者虽然在上海工作，但是两地下注，为了能在其他城市落户或买房，也同时缴纳社保...”

　　两地重复缴纳社保是上海落户大忌，而且不只是社保，个税有重复记录也不行。现在社保和个税都是全国联网，就算只是一个月重复，上海落户审核也不会错过。这两个月对重复缴纳问题审核尤为严格，有记录就会退回。

　　情况2：“有些人在没考虑落户的阶段社保都是按最低基数缴纳的，后来想要落户，知道落户对社保基数有要求，因此人为提高的2倍甚至3倍，以为这样满三年就可以申请落户了...”

　　七年居转户会严格审核七年的社保，不是只看近三年。个税甚至可能查看近十年的记录，任何不合规的问题都会被挑出来。因此，居转户七年社保都不能低于1倍，因为1倍是平均缴费水平，是上海落户的底线。而且落户要求社保缴纳是逐年稳步提升，从最低基数突然拔高到2倍甚至3倍，有“人为突击”的嫌疑，不予认可。且社保基数合规缴纳应该等于上一自然年度的月平均工资性收入，不可以人为调整，如果人为调整，就肯定存在与上一年度个税不匹配的问题。这些都不符合落户要求。

　　情况3：“有些家长为孩子落户操心，在孩子还没毕业（留学生或国内应届生）时就想在自己公司或朋友公司提前为其缴纳社保，以为这样可以节省落户时间，毕业就可以办理落户...”

　　不管是国内全日制学历，还是留学生，在未毕业前都不能有任何社保记录。只有成人学历或在职学历等与社保记录不冲突。为什么要做这种要求呢？因为落户审核原则之一是“自然真实”，没毕业就有社保记录必然是不真实的，如果默认如此操作，如何保证落户后能继续诚信真实的缴纳社保和个税，为上海继续做出贡献呢？所以落户审核部门希望看到的材料都是真实合理的。

　　情况4：“有些小公司没有专职人事岗位，因此把社保委托给第三方代缴。或者本人其实在外地工作，只是社保和个税缴纳在上海...”

　　上海落户要求劳动合同单位（用工单位）与社保缴纳单位，个税申报单位，三者必须为同一家单位，否则不予认可。如果是合规的劳务派遣，虽然用工单位与劳动合同单位不一致，但社保和个税必须也是由派遣机构缴纳，落户申办也由派遣机构代为办理。且派遣机构与用工单位两者必须同为上海注册，上海交税的企业。

　　情况5：“有些人不了解落户的深入要求，听说有五年三倍通道就把社保调到三倍；听说张江和临港可以缩短到五年居转户，就把社保转到这两个区域；听说复旦、交大等学校毕业可以直接落户就去读个在职研究生...”

　　上海每条道都有特定的人群指向，且有附加条件，有时候这些附加条件是一些隐性要求，在不全面了解的情况下贸然行动，很可能白忙活一场。比如，五年三倍通道是针对科创企业技术技能岗位的，一般要求理工科学士；张江和临港的五年居转户要求必须在两个区域缴纳社保已满三年，且承诺落户后继续交满2年以上。临港除了要求企业注册地和交税地在临港外，实际办公地必须也在临港，这是会有巡查的，否则不能享受五年居转户优惠政策；复旦、交大、同济、华东师范这四所大学的毕业生落户，仅限全日制应届生，在职学历无法走此通道。

　　上海落户政策是重要的人才激励手段之一，需要借此留下的是真正能稳定持久为上海发展做出贡献的人才。且上海户口是远远供不应求的状况，自然会杜绝为了落户而落户所采取的那些投机取巧行为。就算确实想尽快落户，也不能自己想当然或道听途说，还是需要在专业和经验的基础上规划操作。

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