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　　上海市政府发布了《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，这是自2010年发布《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》以来，试行10年之后才出台的上海人才引进落户的正式办法，可谓十年磨一剑。

　　新政有点朦胧美以及一头雾水，这就对了。新政的核心点在于：正常的人才圈定范围，可以留下；特殊的人才，收放自如，一定要留下！

　　重新划分了人才类型：（一）高层次人才（比如博士之类）、（二）重点机构紧缺急需人才（取消了高新高转）、（三）高技能人才（技术型蓝领）、（四）市场化创新创业人才（推动经济人才）、（五）专门人才和其他特殊人才（只要你是真人才）。讨论最汹涌的是取消了高新技术企业、高新成果转化项目的人才引进渠道。当然很多企业也本身在重点机构中。主管部门有更多主动权来甄别筛选。关于明确放宽要求的一个道。重点机构紧缺专业技术人员，要求从本科学历学士学位放宽到了二级职业资格证或者技师证，考取技师证一般要求高中或者大专学历即可，不需要本科学历。蓝领技师有春天。相当于给技师人才多开了一条人才引进通道：单位属于重点机构，有落户指标，技师专业对口，即可落户。从原11小类更新到18小类。更细化。拥抱更多可能性，为了迎接汹涌澎湃的市场经济，也包含了很多创业人才。明确了重点机构实行名单管理和动态调整。这点在临港之前已经试行了。人才会和企业同命运共发展。首次把“各区和重点区域自助审批的紧缺急需人才”放到文件中。去年浦东下放审批权，今年崇明李佳琦全民关注落户。均是区内优势政策体现。也为各区多了更多行政审批权，激励本土优势人才留下。申办材料社会保险和个税前面加了个“依法”，居转户对“依法”就审查很严格。这次也出现在了人才引进政策中。以及11月实行的社保归税。会让全社会对社保和税务都更加重视。今年居转户实施了承诺制办法。欣喜的在人才引进通知里发现了：“符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺”。关于计划生育取消，全国的呼声很大，上海也一直与时俱进的进行微调。今年的承诺制就是一个很好的证明。小编认为：对于很多人才在过去可能确实超生了。但是依然不能放弃对未来的希望。关注实时政策，是小编能对大家最大的鼓励和贡献。

　　1、关于随员：

　　引进人才若已婚，其配偶和未成年子女可以随迁落户上海。“未成年子女”，是指16周岁以下的子女以及16周岁以上、在普通高中就读的子女；16周岁以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍证明（已高中毕业的子女，无法再随迁）。

　　2、关于配偶：

　　引进人才若已婚，其配偶和未成年子女可以随迁落户上海。配偶按照老政策。是需要有工作并且社保缴纳一定标准。新政还有待关注。

　　2、关于名额：

　　新政明确说了名单控制。你可以申请。但是否成功，市人才审核部门还会综合个人贡献、岗位说明和公司状况以及落户名额等来总量调控。不抛弃不放弃，越早申请。机会越多。

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