陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

人民网东京7月26日电据《日本经济新闻》网站报道，日本政府与越南政府日前就从越南扩大引进护理人才达成了共识，预计第一年内引进3000人，2020年夏天之前达到1万人。日本护理届人手短缺的问题日益严重，今后，面向印度尼西亚等其他国家也将会制定目标人数，确保护理人才的引进。

去年11月起，日本“外国人技能实习制度”新增了护理这一工作种类。能进行一定程度的日常会话、达到日语能力4级的技能实习生，滞留期限最长可达5年。此外，完成技能实习的优秀人才还能再获得最长5年的就业资格。

目前，在日本的护理实习生寥寥无几，主要是因为赴日之后，如果1年之内不能通过日语能力3级考试（能进行日常对话），将会被遣送回国。另外，还需要自己负担学费，很多人犹豫不决。

此次，日本政府将为越南护理实习生补贴学费，并给予和日本人同等的薪资待遇，第一轮首先选定12家机构接收3000人。越南政府也将选出6家机构输送人才。

目前，日本护理人才的输入主要通过经济合作协定（EPA），2008年至2017年间累计约3500余人，此次如果再增3000人，海外护理人才将翻一倍。EPA受政府预算限制，接收能力有限的，因此今后将重点通过技能实习制度引进人才。

据日本经济产业省统计，2015年日本护理人才缺口为4万人，2035年将扩大至79万人。因人手不足，2015年至2017年间，在全国范围内筹建的特别养老院仅完成计划的七成。

当前，全球人才竞争激烈。韩国规定了外国劳动者的数量，推动人才的引进。日本虽然也制定了目标，但“外国人技能实习制度”限定了一定的条件，能否顺利扩大人才数量还是个未知数。（编译：丛晓彤审稿：张丽娅）