2022年08月11日讯：为深入实施创新驱动、科教兴县、人才强县战略，进一步优化事业单位招才引智软环境建设，畅通事业单位招才引智“绿色通道”，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室关于印发的通知》(豫人社办〔2022〕26号)有关政策精神，决定引进高校优秀毕业生到我县事业单位工作。为保证引进优秀人才工作顺利进行，现将有关事宜予以公告。

　　

一、引进计划

　　

此次计划引进优秀人才50人，职位信息详见《桐柏县2022年公开引进优秀人才职位表》(附件1)。其中，桐柏县事业单位引进10人(引进的硕士研究生及以上学历人才暂不确定工作单位，待引进程序结束后，根据人岗相适原则并结合本人意向，统筹分配);高中教师引进20人;医疗卫生系统专业技术人才引进20人。此次引进的优秀人才须承诺在桐柏县服务不低于5年。

　　

二、引进条件

　　

(一)引进对象

　　

1、县内事业单位(A类)

　　

面向国内知名高校和部分国(境)外高校，引进化工类、经济学类、金融学类、工学、管理学、网络工程、软件工程、城市规划与设计、中国语言文学、新闻传播学、土地资源管理、广播电视编导、环境设计、测控技术与仪器、旅游管理类、测绘类等高层次急需紧缺专业的普通高等教育本科、硕士、博士毕业生。

　　

2、县卫健委所属各医院和疾控中心(B类)

　　

县卫健委所属各医院和疾控中心，须为普通高等教育博士、硕士毕业生，以及医学类本科毕业生或具有副高级及以上职称的优秀高端人才。

　　

3、县教体局所属各高中和中等职业学校(C类)

　　

县第一高级中学、县实验高中和县中等职业学校须为普通高等教育博士、硕士毕业生以及本科师范院校师范类毕业生或具有副高级及以上职称的优秀高端人才。

　　

(二)资格条件

　　

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　

2、具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合职位要求的工作能力;

　　

3、本科学历要求30周岁以下(1992年1月1日以后出生)，硕士研究生学历要求35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生放宽到45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，具有副高级及以上职称的年龄放宽到45周岁以下(1977年1月1日以后出生),且不受学历限制;

　　

4、报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;

　　

5、符合岗位所要求专业、学历等其他资格条件。

　　

(三)有下列情形之一的不得参加：

　　

1、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

　　

2、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;

　　

3、定向培养、委托培养或在读的普通高等教育院校非应届毕业生;

　　

4、桐柏县行政、事业单位在岗在编人员;

　　

5、已在桐柏县服务且未期满的特岗教师不得报考C类职位;

　　

6、现役军人;

　　

7、被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　

8、存在学术不端和道德品行问题的人员;

　　

9、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和其他有关左边法律右边法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　

三、信息发布、报名与资格审查

　　

(一)信息发布

　　

桐柏网、桐柏人社局网为本次公开引进优秀人才工作的专用网站，有关引进工作的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　

(二)报名与资格审查

　　

1、本次报名采取现场报名的方式进行，报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，多报者无效。

　　

(1)报名时间：2022年8月15日——8月19日(每日8：00——12：00,15：00——17:30)。

　　

(2)报名地点：桐柏县市民之家一楼人才交流中心窗口(桐柏县盘古大道与工业路交叉口东400米)。

　　

(3)咨询电话：0377-。

　　

2、报名时须提供以下材料(有关证书、证件须提供原件及复印件各1份)：

　　

须持本人有效期内身份证、毕业证、资格证(教师资格证或副高级职称资格证)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网有效期内)的原件及复印件，填写完整的报名表1份，近期免冠1寸照片1张。留学回国人员提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件各一份。

　　

3、资格审查为现场审核，通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位。通过资格审查的人数与引进职位人数的比例大于10：1的，采取笔试、面试的方法进行;通过资格审查的人数与引进职位人数的比例等于或小于10：1的，采取直接面试的方法进行;通过资格审查的人数与引进职位人数的比例为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考核的方式进行。

　　

4、资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

　　

5、在报名和资格审查结束后，根据引进职位和实际报名人数具体情况，经引进优秀人才工作领导小组研究，可对引进人数适当调整。

　　

四、考试安排

　　

(一)笔试

　　

1、笔试时间及地点另行公告。报考者须持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

　　

2、笔试采取异地出题，异地改卷，满分100分，笔试成绩占总成绩的50%：

　　

报考A类职位的笔试内容主要为公共基础知识;报考B类职位的笔试内容为医学基础知识;报考C类职位的笔试内容为教育基础知识。

　　

根据国家和省有关规定，参加我县“大学生村干部”计划服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个左边加分右边条件的，不能重复左边加分右边。

　　

享受以上左边加分右边政策的报考人员，报名时需提交相关佐证材料，逾期不再受理。退役大学生士兵需提供入伍登记表和退役证书(原件和复印件各一份)。

　　

(二)面试

　　

1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:10的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。同一招聘岗位因报考者自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　

2、面试采取异地出题，聘用异地考官，满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩占总成绩的50%。

　　

报考A类和B类职位的采用结构化面试的方式进行，报考C类职位的采用试讲的方式进行。若同一职位面试时形不成竞争的，该岗位面试人员面试成绩高于60分的，方可进入下一程序。

　　

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(直接进入面试的考生面试成绩即为总成绩)。

　　

五、体检和考察

　　

根据考试总成绩按拟引进职位人数1:1.5的比例，从高分到低分确定参加体检人选(若最后一名总成绩并列，同时进入体检)，达不到1：1.5比例的，按实际人数进入体检。报考A类和B类职位的体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，报考C类职位的体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检时间、地点另行通知。

　　

根据考试总成绩和体检结果，按照引进计划数1：1的比例确定考察对象。考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查。自愿放弃考察的可在同职位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补。

　　

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　

六、公示与聘用

　　

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示为5个工作日。经公示无异议后，按照有关程序办理聘用手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　

七、政策待遇

　　

(一)县内事业单位(A类)

　　

根据《关于深入实施“诸葛英才计划”加快新时代人才强市建设的若干措施》和我县配套优惠政策，全日制博士研究生、硕士研究生到我县事业单位管理岗位工作,试用期满的博士研究生聘为七级职员,硕士研究生聘为八级职员,三年后,经考核,可分别聘为六级职员和七级职员,符合条件的,择优调任为公务员(表现特别优秀的博士研究生,任七级职员一年后,报请上级组织部门批准同意,可聘为六级职员)。对引进培养的全日制博士研究生,3年内给予每月5000元补助。

　　

签订5年以上正式事业单位聘用合同的全日制博士研究生、硕士研究生，为每人提供人才公寓，5年免收租金。引进人才为博士研究生的，在桐全职工作满5年后由政府无偿赠与产权;引进人才为硕士研究生的，在桐全职工作满8年后由政府无偿赠与产权。

　　

(二)县卫健委所属各医院(B类)

　　

根据《关于深入实施“诸葛英才计划”加快新时代人才强市建设的若干措施》和县卫健委其它配套优惠政策，相关待遇如下：

　　

1.引进的全日制博士研究生，可享受3年内给予每月5000元生活补助。

　　

2.引进的国内外高层次人才、急需紧缺人才，可享受职称评聘相关优惠政策。

　　

3.为签订5年以上正式事业单位聘用合同的人员提供免费住房。

　　

(三)县教体局所属各高中(C类)

　　

根据《桐柏县教育体育局落实吸纳高素质人才优惠政策实施细则》和县教体局其它配套优惠政策，相关政策待遇如下：

　　

1.本次招聘20名高中教师均为财政全供事业编制。

　　

2.第一学历为全日制博士研究生的，每人提供安家费20万元。对通过公开招聘到县一高、实验高中工作的第一学历为全日制硕士研究生、全日制一本师范院校类毕业生或“双一流”大学本科毕业生，给予10万元安家补贴;对通过公开招聘到县一高、实验高中工作的第一学历为全日制二本师范学院师范类毕业生或一本非师范类院校毕业生，给予5万元安家补贴。

　　

3.所有拟聘用人员提供免费住房。

　　

4.凡拟聘用人员，报到后由所聘用学校按相关规定据实报销考试期间来往车费及住宿费。

　　

八、疫情防控

　　

所有考生均须遵守新冠疫情防控规定，否则，取消招聘资格。具体要求按照桐柏县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室桐防指办[2022]159号文件有关精神执行(见附件3)。返桐入桐的考生须通过“支付宝”“豫事办”疫情服务专区向居住社区提前3天报备，若无居住社区的，除通过“豫事办”提前3天报备外，还须向桐柏县人才交流中心报备，联系电话0377-，若未报备后果自负。

　　

考生有义务随时关注本次公开招聘考试专用网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受场所码、健康码、行程码查验，提供24小时核酸阴性检测结果等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　

九、其它事项

　　

1、加强领导

　　

为确保引进优秀人才工作的顺利实施，成立桐柏县引进优秀人才工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责公开招聘的组织实施工作。

　　

2、有关要求

　　

严格实行回避制度,严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开引进优秀人才工作的严肃性。

　　

严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。

　　

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托机构举办任何考试辅导培训班。

　　

本方案未尽事宜，由桐柏县引进优秀人才工作领导小组按照国家左边法律右边法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

　　

点击查看>>>

　　

附件1：桐柏县2022年公开引进优秀人才职位表.xlsx

　　

附件2桐柏县2022年公开引进优秀人才报名表.doc

　　

附件3桐防指办[2022]159号关于进一步强化常态化疫情防控有关措施的通知.pdf

　　

桐柏县事业单位引进优秀人才工作

　　

领导小组办公室

　　

2022年8月10日