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同样是本科、硕士、高级职称、高级技工等等，申请上海市人才引进落户，有些人成功，有些人却落户失败；有些人一年落户，有些人却要三四年，这是为什么呢？今天就来跟大家详细解读一下，2022年上海人才引进落户政策！

1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

2．重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员（应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历）；

3．重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干（应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历）。

1.上海人才引进最核心的审核标准就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，个税是否匹配，社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少，很简单，别人社保个税缴纳基数高就可以落户，你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间，等达到一定标准之后再来申报；

2.满足政策条件是一方面，很多单位内部有自己的申报标准，如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等，如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人早一段时间落户。

但是一个实际问题放在这里，单位每年申报人才引进的人数很有限，单位这么多人，有工作三五年以上的员工、有管理层，人家还没有落户，为什么你入职一两年就要先帮你来申报落户呢？

3.很多人只是了解了政策，按照政策去满足条件，但是实际并不符合逻辑，如：本科学历之前一直从事教育行业，然后换到了软件技术类公司去做技术人才，申报落户被退的概率太高了，没有相关行业经验就要被公司高薪聘请为紧缺急需人才？这显然不太现实，因此也很可能会被人才中心的老师驳回。

上海人才引进的相关政策各实施细则就在官网上，大家都看得到。但真正想要通过这个渠道来申请落户，就不像文字所写的那么简单了。中间还有许多隐藏的条件，如果不咨询有经验的专业老师，自己去盲目准备，很有可能白白浪费了时间和金钱。所以建议大家还是提前和老师了解清楚，自己适合那种方式去落户，再去做准备。