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秋招已经基本结束，春招又将很快到来，不知道求职的同学们之后拿到了心仪的左边offer右边？没拿到的同学不要气馁，反思得失、春招再战是当务之急。简历作为求职的起点，起着至关重要的作用。你的简历是否出彩、是否无懈可击，会在很大程度上决定求职的顺利与否。在这篇文中，笔者和同学们聊聊简历中常见的那些“雷区”，避开这些雷区，是成功求职的第一步。

每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

1别把校招当成社招

笔者前几天和某基金总部的hr聊天（下文称A），他对我讲，自己做校招四年多，感触最深的一点就是，怎么总有学生把校园招聘当成了社会招聘来投递简历？具体来讲，就是一部份简历，其工作经历（主要是实习经历）内容极为丰富，占篇幅的四分之三以上，而学校经历内容则少的可怜，不知情的人看一遍这份简历，还以为是社招招聘基金经理呢。“把校招当成社招投简历”，是很多同学最容易踩的一个雷区。实际上，许多金融企业（尤其是大型金融机构总部）对应届生的潜力更为看重，其校园招聘绝不是为了发掘即战力强的员工补漏，而是发掘出潜力大、有培养价值的员工作为人才储备。而实习经历过于“丰富”的简历，只能让hr相信你有过丰富的实践经验，或许会有较强的工作能力，但却难以让hr看到你的潜力，最终与机会失之交臂。

正确做法：一份优秀的应届生简历，应该实习经历与学术经历并重。在实习经历中突出自己的实践经验，尽量向申请岗位的能力要求靠拢；在学术经历中突出自己的学习能力，表明自己是一个有学习热情和能力、能够不断进步的人，表明自己的潜力。

2忽略隐性能力

每个人的能力其实可以分成显性能力和隐形能力两部分。所谓显性能力，就是熟练运用办公软件、流利掌握几门语言之类的“硬实力”；而所谓隐性能力，就是指学习能力、自我激励能力、团队合作能力等“软实力”。一部分同学们在准备简历的过程中，会忽视掉隐性能力，从而降低被选中的概率。实际上，一份简历一般要经过两个人的筛选，第一个人是hr，其主要筛查显性能力，如学校、学历、语言等公司、岗位明确要求的能力；第二个人是投递部门的领导，其主要筛查隐性能力，如团队合作能力、自我学习能力等。作为申请同一公司、同一岗位的应聘者来说，其显性能力大同小异，隐性能力才是最重要的评价因素，故而如果同学们忽略或不注重简历中隐形能力，则很难通过投递部门领导这一关。

正确做法：在实习经历和学术经历部分中，不能只写自己做了什么实习、参加了什么学术活动，而是在写完这些内容之后，加上一两句自己的心得体会。比如，这项实习以团队形式完成，使我对团队合作有了更深刻的理解，团队协作能力有了极大提高。

3

过度坦诚与过度美化

这同样是同学们简历中大概率踩到的一个雷区。所谓过度坦诚，就是“有一说一，有二说二”，实习、实践经历中做了什么就写什么。A对我说，甚至有的求职者把自己实习中复印文件一类的工作都写得清清楚楚，这不仅毫无作用，反而适得其反。但是另一方面，过度美化同样不可取，即便是帮助你通过了简历关，那么在一轮面试询问相关实习经历是也必然会“露馅”，求职也必然会失败。

正确做法：适当美化，重点突出。比如复印文件，可以用“准备相关材料”代替，但是你用“主要负责核心文件的制作”描述就显然不行。再如，抱大腿参加某个学术比赛获奖，可以用“通过团队协同努力实现目标”代替，但用“主导”一类词语就不恰当。同时，写简历没必要面面俱到，要适当选择那些最突出、与目标岗位最匹配的实习与学术经历，有的放矢、重点突出。

4其他小技巧和注意事项

一部分金融机构，尤其是外资投行、商行、资管公司对简历格式有着要求，比如不允许粘贴照片，以避免“不公平”现象。这里教大家一个小技巧，如果你对自己的形象非常自信的话，可以在简历中“个人信息”部分加入一个linkedin链接，一般hr出于好奇都会点开看一下，从而“曲线救国”。

千万千万不要犯低级错误。所谓低级错误，就是内容以外的错误，比如错别字、字体大小不一致、格式没有对齐之类的。对于英文简历，一定要反复检查语法错误。hr面对大量简历本就焦头烂额，一旦你有上述低级错误，会带来致命的不良印象，基本可以宣告求职失败。

可以适当设计但别过度。很多同学为了突出特征，会对自己的简历特别设计，以展示个性。适当的设计或许是有必要的，但是过分设计、标新立异往往会适得其反，显得求职者不够踏实、个性太强。其实依笔者实践经验来看，很少有hr会因为你简历中“精巧”的设计而对你高看一眼，所以其实设计简历在很多情况下是意义不大的，非要设计的话也切记恰到好处，不可过分标新立异。

大型金融机构的简历淘汰率往往达到80%以上，这在一定程度上给同学们带来了很大压力。但是在实力的基础上，只要你合理运用一些小技巧，避开那些“雷区”，给hr和主管部门领导看他们“想看到”的内容，相信过简历关并没有太大的问题。

（魏新元，香港大学经济与工商管理学院）