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我今年毕业的，找了一份工作交了社保交了俩月了，然后想考医院的一个岗位，要求是应届毕业生，我的确是今年毕业的，但我交了俩月社保，我到底算不算应届毕业生了。

判断应届生身份有两个要素：1）毕业时间；2）社保记录

1）首先，毕业时间要看企业/单位的要求，如果你是2022年6月毕业，那在今年（2022年）秋招阶段开放的校招中、不一定都能被认定为应届生！

举个例子：

达能今年招聘面对：2021年1月之后毕业均可，那可以算应届生中国民生银行今年招聘面对：2022年1月之后毕业即可，那题主也可以算应届生九阳今年招聘面对：2023年1月之后毕业的应届生，那题主就不算应届了

2）社保记录：主要看企业是不是在意，没有定论。

国企、事业单位、外企等更在意这方面的背景调查，尽量要求没有社保记录；私企会宽松很多。

另外，因为社保跨地域不一定联网的情况存在，如果在某地交社保、在另一省份求职校招，那即是交社保也不一定会被发现。

针对题主的情况，建议：1）可以先报考、免得错过，过程中询问具体要求；2）可以尝试先跟人事讲清楚目前的情况，让她来帮忙判断，如果还是能收到后续面试通知，那么说明人家不介意

以上，希望对题主有帮助！