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只在考试的时候有区别，岗位竞争更少。入职之后，本科可以读非全，体制内对非全和全日制一视同仁。

学历第一，我是没考上研考的公。

再换句话说，你要没考上公，有那个研究生学历，干点啥也挺香的。

转不转看报考单位职数，如果考省厅级以上，是可以转；如果考市直、县区，大概率无法转四级主任科员，只能工资享受四级主任科员。

四级主任科员≠副科长，不是实职领导，是非领导职务，本质上还是科员。类似于古代官员加封太子太保，听起来和军机大臣、内阁大学生差不多，实际上有很大的差别。

另外，如果报考基层单位（县区、乡镇），由于单位职数有限，往往连四级主任科员也没办法定级，只能定级科员，享受副科级工资待遇……

这就更坑了，如果四级主任科员是“山寨”版副科长，那么定级科员，享受副科级工资待遇就是“山寨”版的四级主任科员。

如果是普通高校大学生，想报考中央、定向选调生，只能读研镀金一下，提高一下学历，这些选调生是不面向普通大学学生招考。

所以即使读研，也最好读985以上大学，具体参考报考地的定向选调生要求，考该招录范围内的高校。

提拔

至于提拔问题，我觉得不能按照学生思维，即“我学习好=我能做领导”，体制内提拔考虑的因素很多。

关于研究生提拔是否更快的问题，以前写过一篇文章，主要分一下三点谈：

1、要不要考研？研究生对提拔有没有用

2、提拔考虑什么？

3、如何将学历最大化

我认为大家还是用学校思维想问题，社会上不是分数论英雄，体制内也是一样，不一定是谁学历高谁当领导。

注意一个概念，物以稀为贵

有同学认为，我是研究生，那么我在体制内提拔有很大的优势，实际并不是这样的，主要看研究生学历在你报考当地的稀缺程度，如果当地研究生比较少，那么你是研究生的话，当地的组织部会很重视你，尤其是一些贫困的西部地区，对人才比较求贤若渴。

但如果你报考的是东部发达地区或者中部省会级城市，这些地区研究生并不少，所以也没有什么特别的优待。

我个人认为实际的工作能力、人际关系、社会资源，在体制内提拔是比较重要的因素。

而学历的高低只是个人的一个左边加分右边项，如果在前三项你和对手差不多的话，那么你的学历就会有一定的用处，如果前三项不如对手的话，对手即使是一个本科，他的提拔也会比你占优势。

第三个问题如何将学历最大化

既然学历是敲门砖，那么在你从学校走向社会的第1个环节就要把这个敲门砖的优势最大化。

985、211尽量考定向选调生。

比如说省考里的省厅，国考里的部委，选调生的话尽量报考定向选调生，事业编的话走人才引进。因为这些单位级别比较高，发展前景比较好，是不同于基层岗位的。

如果和本科生考的岗位一样的话，那么考进去的话，尤其是你考的地方研究生也比较多，大家都是一视同仁的，并不会对研究生有什么特别的照顾。

博士生的话尽量考博士副县长，这样你考进去就是副处级领导。

特别是研究生博士的同学，一定要注意报考一些级别比较高的单位。

虽然研究生进入体制按照规定是定级4级主任科员，但是一些单位级别比较低，职数比较少，比如说区财政局他们领导才正科级，四级主任科员是相当于副局长，这里澄清一下，有一些同学以为研究生进入体制内直接是副科级领导实职，就像刚才说的，不可能一下让你去做区财政局的副局长，只是给你4级主任科员。

但是如果单位级别比较低，连4级主任科员都享受不到，只能在工资待遇是副科级，职务定科员，这点就比较坑了。

谢邀，优势有一是竞争人数较少，二是选择更多，三是中Y和省级这些较高层级的岗位有很多选择。缺点有竞争对手都是水平高的对手。

关于公考，有不懂的可以问我

研究生转正定级为四级主任科员(副科待遇)，本科生转正定级一级科员。一个本科毕业的普通公务员从一级科员升到四级主任科员，有的单位有的人只需要两年，有的单位有的人可能是好几年甚至十几年。所以这个没有绝对哪个更划算，从长远来看考起研究生至少就业面就业方向会广很多。