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不知道各位最近朋友圈有没有晒年终奖的，笔者这边朋友圈是真的刷屏了。

随便找几个发给大家来羡慕羡慕。（注：这都是经本人同意的，别来瞎杠）

这是某二三线城市的国企。

三四线某城市的私企，平时955。

十八线小城市国企。

超一线城市金融国企。

某十八线城市金融行业国企。

没有对比就没有伤害，人与人之间的差距就是辣么大！

当然，笔者今天可不是来拉仇恨的，毕竟今年的互联网哀声一片，我在这时候拉仇恨，那不就是找骂吗？

笔者今天要提醒各位的是，遇到裁员，补偿金是补偿金，年终奖是年终奖。别让企业为了降本增效，减少人力成本支出。就把你的14-16薪给糊弄过去了。

昨晚，笔者左边公众号右边后台收到一个网友提问，是关于华为年终奖的问题。

你好，请问一下博主了解不了解华为的年终奖啊。秋招的时候hr说得比较模糊，自己也没太在意，最近看别的公司都在发年终奖，同学跟我说是第二年才发，我们应届生是不是没有啊？

这位网友问得也比较细，这类问题在网上还真找不到现成的答案。笔者今天就冒充一下华为的“HR”，为该童鞋详细解释一下这个问题。

首先，笔者先纠正一下外界错误的信息，每年的华为年终奖发放日期一般是从4月正式开始，每年会分多个批次发放。最早的批次一般为3月末就可以收到w3待办奖金声明截止。

比如21年华为的奖金支付日最早为4月16日，最晚6月28日截止。

第一批次，w3待办奖金截止3月21日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为4月16日。

第二批次，w3待办奖金截止4月15日，发薪账户修改日期最迟为4月21日，奖金到账日为4月27日。

第三批次：w3待办奖金截止5月2日，发薪账户修改日期最迟为5月6日，奖金到账日为5月18日。

第四批次：w3待办奖金截止5月16日，发薪账户修改日期最迟为5月20日，奖金到账日为5月27日。

第五批次：w3待办奖金截止6月2日，发薪账户修改日期最迟为6月6日，奖金到账日为6月16日。

第六批次：w3待办奖金截止6月15日，发薪账户修改日期最迟为4月6日，奖金到账日为6月28日。

也就是在最后一个批次还没有收到奖金的，那就没有了。

第二个问题，华为年终奖一般都是次年发放上一年1月到12月的，奖金是发整年的。所以，你没收到年终奖是正常的，应届生别着急，也别羡慕别人的，你可以再等等。

最后，再给大家普及一些年终奖的知识。

不管是企业开除你，还是你自己离职，只要是企业确认了年终奖，自己且符合条件，公司就必须支付你年终奖。别以为你被裁员或者主动离职，年终奖就跟你无关了。（注：当然有些公司的合同写得比较聪明，提前规定离职人员无权享受）

尤其是那些把平时的工资扣下一部分，集中到年终发放的公司，千万别放过他们，他们的行为本身就是违法的。

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