2022-12-160次浏览来源：网络
文/喵喵萌宝成长记（原创文章，欢迎转载分享） 毕业对于任何一个大学生来说都是一件不得了的大事，为了能为即将到来的毕业做好准备，一些准毕业生往往会在毕业前就参加实习，积累经验。殊不知，毕业生的“未雨绸缪”很可能因小失大。 大学生在大三开始实习，目的是为了积累工作经验，为大四毕业后的就业做好铺垫。在实习期间，大学生还会参加各种大型的企业招聘会，希望毕业前能找到一份心仪的工作，毕业后即可快速上岗。 但一些学校会要求大学生签订“三方协议”。对此，准毕业生一定要擦亮眼睛，一旦协议签订流程有误，可能就会丢掉“应届生”的身份。 “应届生”的身份丢了？大学生找工作千万擦亮眼睛，当心别因小失大 李刚在毕业前顺利应聘一家单位，并签订了“三方协议”。虽然还没有正式毕业，但企业急需用人，李刚就去单位报到上班，开始了自己的第一份工作。 等到三个月试用期满后，李刚顺利办理了入职手续，单位人事部按规定为他办理了五险一金。 在李刚上班四个月后，李刚返回大学拿到了大学毕业证。周围同学提醒他，社区对应届生会有一些优惠政策，可以享受一些福利，让他到自己家所在地的社区问一下。 却没想到社区工作人员却告诉李刚，他不是“应届生”，无法享受相关待遇。 原来，李刚签订了三方协议，单位也为他缴纳了社保等，导致他失去了“应届生”的身份。 大学生毕业前就顺利找到一份合适的工作，自然会欣喜异常，在学校或企业要求签“三方协议”，当然也会欣然应允，不会拒绝。但是，一些大学生并不了解签“三方协议”的流程和注意事项，就容易给自己“埋坑”，到时后悔也晚了。 大学生签的“三方协议”到底是什么？对于不同平台的意义并不相同 ▼什么是“三方协议”？ ●签三方协议对于学校的意义 学校会要求用人单位与大学生、学校签一份保障协议，即三方协议。学校可以根据三方协议计算出学校当年毕业生的就业率。 一个大学的大学毕业生就业率越高，越有利于学校当年的招生工作。所以，很多学校都会催促正在实习的大学生，尽快签好三方协议。 ●签三方协议于大学生的意义 对于大学生来说，在实习期间签好三方协议，就相当于毕业后的工作有了保障，拿到毕业证后就可以正式上班了。 三方协议的有效期从签订合同开始，到正式去企业报到为止。有些企业缺人时，还会让大学生提前入职，在实习期间就可以工作了。对一些想要上班的大学生来说，自然是不可多得的好机会。 ▼为啥签订三方会丢掉应届生身份 一般来说，在签三方协议之前，大学生“应届生”身份并无改变。倘若签三方协议的流程错了，比如签有三方协议，正式入职后，确定了劳动关系，大学生就会失去“应届生”的身份，社会上的一些福利待遇就享受不到了。 换句话来说，让学生丢掉“应届生”身份的并不是三方协议，而是学生和公司方建立的劳动关系。这些一点那些提前入职的公司表现得更为明显。 大学生不要轻易签三方协议，在签协议之前，应当了解清楚相关流程以及注意事项，避免流程出错。否则，三方协议生效之后，大学生很可能因此失去“应届生”的身份，也无法挽回了。 除了“应届生”身份，大学生确定签三方协议之前，应看清楚这些内容 【内容一】：单位名称与印章名称确保一致 大学生在签协议时就要注意，协议上填好的单位名称与单位印章上的名称应确保一致，多字、少字、错字都不行。大学生填写的专业也要与学校设立的专业完全相符。 【内容二】：试用期1-3个月，最多6个月 大学生到企业上班，试用期一般在一到三个月，最多六个月。若是在国家机关、科研单位或高等院校工作，时间会更长。 需要注意的是，这里的工作实习并不是试用期，而是为期一年的见习期。 【内容三】：违约金最高不可超过5000元 有些企业想要留住人才，为了避免人才流失，就会在三方协议中设定较高的违约金，想用违约金来约束大学生。大学生在签三方协议前，就要与企业协商好，尽量降低违约金的金额。 即使企业设定了违约金，最多也不可超过五千元。 【内容四】：协议备注栏填上相关福利待遇 三方协议通常是表现为格式条款的合同，对于企业做出的承诺、相关福利待遇等，可以在签订协议前，在三方协议的备注栏填写清楚，比如休假、五险一金、是否提供住宿等等。 若是企业事后反悔，大学生也有协议约定内容为证。 【内容五】：遵循严格的三方协议签定步骤 大学生一定要等用人单位填写清楚相关协议内容后，再拿回学校盖章。否则，学生自行填写后，直接拿回学校盖章，用人单位在填写相关内容时，可能不会遵守承诺。 面对已经填写好内容，且盖好章的协议，大学生就会吃亏。 写在最后 大学生在实习前，一定要小心谨慎，多了解签三方协议的注意事项和流程，千万别上“三方协议”的当。若是签协议的流程不对，大学生可能会失去应届生的身份或掉进个别企业的“合同陷阱”。 ps：本文图片均源于网络，如有侵权联系删除 举报/反馈
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