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我有打算本科毕业后工作一两年再读研，请问这样子研究生毕业还能算是应届生吗？还有资格参加校招吗？

算！当然算！只要你即将本科、研究生毕业，无论是参加国考，还是企业的校园招聘，都算是应届生噢！

去年2月28日，教育局发布通知：

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

划重点！！由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

也就是说，2020届毕业生只要在两年内找到工作，就还是能按应届生待遇办理入职。

如果你已经落实了工作单位，离职后又再找另一家公司，那肯定你已经没有应届生身份这么一说了。

对于想要参加国考的同学那是重大利好！加入你是20届的，那么在2021年，2020年的考试中都可以以应届生身份参考。

但是！！在金融、互联网、四大、地产、快消等行业的校招中，应届生身份延长两年的政策就作数啦！

一般来说，校园招聘都非常看重学生的“应届毕业生”的身份，但是应届毕业生的具体认定很多人都存在误区。

接下来左边offer右边先生给你盘点一下，谁能参加校招？凭什么说应届生身份值20w？

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校招当然都是给应届毕业生准备的。而按照官方说法，应届毕业生分为两种：

即将要毕业，但还没拿到毕业证，或者以及停止学习，处于实习状态的同学。已经毕业，但拿到毕业证的时间不超过一年。（超过则为往届生）

目前对于应届生的明文定义实际上是针对国内毕业生的，也就是纳入当年就业计划的毕业生。

而对于留学生，教育部很明确规定，不分应届和往届。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全，在转档报到时即可与国内应届生一样，属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

但国内有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

相比国内顶尖的互联网大厂，券商和快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

实际招聘中，各家公司要求不同，是否符合招聘条件，需要根据企业的规定，具体情况具体分析。

而这样的“非标准答案”带来的，便是一些同学的“重大损失”，很多同学没有仔细了解春招、秋招的招聘细则，在不知道的情况下，丢掉了自己的应届生身份。

这些是我整理的部分2022届名企校招的招聘对象要求↓

腾讯：毕业时间21年9月-22年8月的同学

海康威视：21年1月-22年12月毕业的港澳台及海外院校学生

阿里巴巴：21年11月-22年10月毕业的海外院校应届生

爱奇艺则：21年9月-22年8月毕业的同学

.....

1）落户资格

落户是每一个打算在一线城市留下的同学都绕不开的问题，北上广深户口常常一证难求，每年很多人为此挤破了头都无果。

而相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！

以上海为例，非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。但应届生毕业后，只要达到72分，并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。

北京的户籍把控最为严格，非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能，而很多企业都专门给应届生留出户口指标。

去年，深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件，更有留学生30-100w的费用补贴！

2）校招优势

面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪左边offer右边的最好的也是唯一的机会！错过校招，社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。

大家所熟知的管培生岗位招聘，就只针对应届生，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。

曾经有人做过分析，企业最稳定的人才来自校招，其次是内部推荐，最后才是外部社招。

3）高薪资

并且，有些公司只招聘当届毕业生，相比于非应届生，对应届生也开出了更好的福利待遇。

许多进入大厂的应届生第一年薪资就达到了平均薪资，而这还不算今后每年的薪资增长速度。

还有网友吐槽华为社招15级，月薪只有16k，年薪大概20w。但在2019年的秋招中，华为为应届生最高开出了40w+的薪资！

校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低，开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调，互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象。

可以说，校招是应届生们的“重要战场”。

4）更高的职业起点

众所周知，很多名企都会参加校招，他们除了给应届生更多的薪资，还有一个更大的好处，便是：更高的职业起点。

大公司的培养下，能力得到锻炼，另一方面，工作中接触到的同事、客户都是优质人脉，说不定未来就有合作可能。

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