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　　很多外地人想要在上海落户，知道社保是其中最重要的组成部分，但疏忽了对落户政策的了解想钻空子，听说只要在高新技术企业具有本科及以上的员工就能够落户，想将自己的社保挂靠在这些高新技术企业中借此落户，不知道可不可行？

　　且不说落户政策的专业性有多高，从常理分析，上海的高新技术企业有上万家，如果真有这么好的操作，那是不是哪些投靠类落户上海也能够这么轻而易举的凭“关系”成功了？那每年的通过率得是多少？假设通过了落户人数大幅度的提高那么从每年落户人数的数据分析难道不会举得异常吗？上海社部门岂会是毫无门槛的让人钻空子的？

　　高新技术企业是“重点机构”企业类型之一，但并非每家企业都算是“重点机构”，要看企业的业务领域属不属于上海重点扶持的类型，企业每年纳税与对上海做出的贡献是不是很突出，又或者是企业有上千万的融资做背景，所以“高新技术企业”不仅是名称上属于新型企业，在涉及产业的时候也有评估，如果什么都不占，那么连“重点机构”都谈不上，更不要说在落户中的“紧缺急需人才”了。且“紧缺急需人才”也并非是企业自己定夺的，而是有人社局审核评估后合格才能被认定的。

　　作为“紧缺急需人才”要么你是技术性人才，理工科专业；非理工科专业就只能是管理岗位，比如英语专业等，就算是管理岗落户上海的几率也不是百分之百的能通过，因为常理上不合。此外，我们都知道在上海落户政策中要看最近一两年的社保与个税记录，但你认为只是看最近一两年的话那就大错特错了。如果你的社保是按照最低基数，近两年才有所提高按2倍基数缴纳，难道在审核的时候不会看出你的社保异常情况吗？总之，“人为操作落户”根本不会像你说的那么一帆风顺。

　　有的人可能不会注意到“挂靠”单位“代缴”社保是违法行为。注意！在这里我们用的是单位这个词，在范围上就有所扩大了。如果你之前在上海工作后来转移到别的城市，新单位要在新城市帮你办理参保，而又担心上海社保断缴就选择了单位挂靠代缴，你以为这是最佳方案吗？实际上你已经在向违法行为更进一步，真的涉及到了这类的人，那你在上海落户的可能性已经是0了。因为如果以申领待遇为目的，以欺诈、伪造证明材料或其他方式参加申报社保或片区社会保险基金支出或是社会保险待遇的就属于诈骗公私财务的行为。

　　总结：上海落户审核的标准都是透明的且具有弹性，因为户口供不应求，只有合理有效的申请才能尽快落户。而轻易挂靠社保落户的高新企业很多都不属于重点机构，且根本就没有落户名额，也许还会涉及社保与个税记录不符的问题，多以高新技术企业挂靠社保落户本就是不靠谱的事，千万别走上这条路。

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。