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全力打造人才集聚“强磁场”，诚邀四海精英扎根创新热土，芜湖拿出了诚意满满的“大手笔”——重磅推出的“紫云英人才计划”中，更具区域竞争力的五大人才引进行动“含金量”十足。

高层次人才最高120万元购房补贴

“紫云英人才计划”在我市原有人才政策的基础上，做出了更具吸引力的调整：围绕支柱和战新产业推动产才融合发展，简化程序“一事一议”，对世界一流的拔尖人才和团队的引进，最高给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队，对经认定的最高给予2000万元支持。对企业或事业单位引进C层次及以上层次人才，给予引才单位最高500万元总额的资助。

对企业或事业单位引进的A层次、B层次、C层次人才在芜湖首次购买自住商品房的，分别给予最高120万元、80万元、40万元购房补贴，或享受最高每月7000元生活补贴，补贴期限为3年。将落实人才事业编制保障，对我市事业单位引进的经认定符合人才分类目录中C5层次及以上层次的人才，不受事业单位编制和专业技术岗位限制。

高校应届毕业生

每人1000元“面试补贴”

为吸引青年英才来芜就业创业，“紫云英人才计划”出台更多新政：每年定向“双一流”重点院校引进一批全日制博士研究生、硕士研究生聘任市属国有企业副总、总经理助理，分别于3年、5年后，经考核可调任党政机关。对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校（含海外留学）应届毕业生，给予每人1000元的一次性面试补贴。对应届毕业留芜稳定就业1年及以上，按其实际缴纳社会保险费个人承担部分给予全额补贴，补贴期1年。对在我市行政区域内新落户的企业（不含驻芜央企、省属国有企业）在职在岗、依法持续参加社会保险，在芜暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和专科（含中职、技工院校）毕业生，三年内按每人每年2万元、1.5万元、1万元和0.6万元的标准发放租房补贴。

人才购房福利政策在原有基础上补贴额度加大：在市区（镜湖区、鸠江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区）购买首套自住普通商品房，根据工作能力和实绩，给予购房款最高10%补贴。上述租房和购房补贴政策不重复享受。

原有激励创新创业的政策继续实施：对市级以上大赛获奖项目落地转化，最高给予10万元补贴。建设市级众创空间、孵化基地、创业社区等人才创业孵化载体，最高给予200万元奖补，对入驻的人才创业实体，给予每年最高3.5万元租金和水电费补贴，最长不超过3年。每年评选50个高校毕业生创业项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，补助金额最高不超过10万元。

鼓励芜湖籍人才

回乡就业创业

为发挥芜湖籍在外人才优势，鼓励芜湖籍人才回乡就业创业，参与家乡发展，“凤还巢”行动将通过强化在外商会、校友会等作用，定期开展“百名企业家芜湖行”、“百名教授、博士芜湖行”等联络和招商引资、招才引智活动，吸引在外人才回芜创新创业。

开展“星汇芜湖”活动，重点关注芜湖优秀高中毕业生，定期组织他们走进芜湖企业参观考察等。完善芜湖籍在外人才信息库，选聘一批具有重大影响力的芜湖籍优秀在外人才授予“芜湖招才大使”称号，通过他们宣传推介我市发展优势和人才政策。

向海外人才

抛出“橄榄枝”

“紫云英人才计划”还向海外人才抛出“橄榄枝”，树立“海聚英才”引才品牌，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办“双招双引”国（境）外优秀人才日活动。

加大留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业扶持力度，每年择优支持20个项目，给予贷款贴息补助或研发费用补助，补助金额最高不超过10万元。对引进国外人才智力项目，国家、省重点引智项目，按1:1比例配套支持；省级普通项目给予2万元支持。对获评为国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外籍专家，分别给予20万元、10万元奖励；被获评为国家级人才、省级人才（含驻芜企事业单位）的，按1：1比例配套支持，最高给予100万元、50万元配套奖励；对获批为国家、省级引智基地项目的，在设立期内每年分别给予10万元、5万元奖励。

柔性引进人才

单位最高得200万元总额资助

按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”原则，我市鼓励支持芜湖企业采取项目合作、技术咨询、挂职兼职、周末工程师等方式柔性引智。“紫云英人才计划”新增“对于以项目柔性引进C层次及以上层次人才，给予引才单位最高200万元总额的资助。”

为加大博士后引进力度，“紫云英人才计划”提高了补助标准：对新设国家级、省级博士后科研工作站分别给予30万元、15万元设站补助经费。对经年度绩效评估达标的，最高给予20万元运营资助。博士后科研工作站获得省以上博士后管理部门资助的，按照资助经费1:1配套支持。对在博士后科研工作站工作的博士后，给予每人每年2.4万元的生活补贴，补贴期3年。对出站留芜工作的博士后可继续享受我市人才政策补助。