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2022香港人才引进落户条件及政策解读！内地许多优秀人才通过人才计划成为香港居民，目前政策是支持可以在不影响其在内地的职业和活动的情况下保留申请人的内部户口。目前熟知的香港人才引进落户主要分为香港优才计划和香港专才计划两种！

香港优才和香港专才都是主流的移居香港的通道，但这两个项目对申请人的要求却各不一样，对于想移居香港的朋友来说，了解这两个项目有什么区别，知道自己更适合申请哪个项目是非常有必要做的功课。

首先说第一个问题，香港优才和香港专才的区别。

从两者的定义来看，香港优秀人才入境计划俗称“香港优才”，这是一项在2006年公布并正式实施的人才引进计划。

港府推出这个项目的目的主要是想吸引高技术人才或优才前往香港定居，并借此提升香港在全球市场的竞争力。

申请香港优才，不需要投资，也不需要提前获得香港本地雇主的聘任，只需要在符合基本要求的前提下，再根据两套打分制“综合计分制”和“成就计分制”中的任一一套获得分数。

香港专才则是香港输入内地人才计划的俗称，推出时间要早于香港优才，香港专才的实施时间是2003年。这个项目开设的目的主要是希望通过吸引具有认可资历的内地优秀人才或专业人才到香港工作定居，借此提升香港在全球市场的竞争力。

香港专才同样也不需要投资，但和香港优才不一样的是，申请香港专才，需要获得一份香港本地雇主的聘任左边offer右边，而且这些申请香港专才的内地人士还必须拥有香港本地人缺乏或无法及时提供的专业知识和技能，也就是申请人所从事的必须是无法轻易找到香港本地人担任的工作。

配额方面，香港优才每年都是有配额限制的，比如2019年香港优才计划一共是有874位申请人成功获得配额，2018年的获批人数是555，香港专才则没有配额限制。从这点上来看，香港专才会比香港优才有优势，有雇主聘任，成功率就很高。香港优才则是优中选优，虽然每年都有1000个配额，但实际获批的人数一般都低于1000。更正下目前每年配额是4000！

办理时间这个问题上，香港优才和香港专才其实相差并不大，一般情况下都不会超过1年，它不像美国的一些职业移民那样，需要长达数年的排期等待。香港优才的办理周期是9~12个月，香港专才是3~8个月。

香港专才虽然在配额和办理周期上相对香港优才更有优势，但在工作问题上却比香港优才受到更多的限制。

香港优才计划的申请人入境以后，港府对其工作类别并无特别要求，可以自由寻找企业上班，或者自主创业。香港优才前期申请的时候文书上尽量写清楚自己赴港后的计划，香港入境处官员比较看重这个，再就是阐明你在工作领域的优势，充分证明自己足够优秀。

香港专才则需要按照香港本地雇主的聘任岗位就业，从事的工作要跟其学历或工作经验有关，发出左边offer右边的香港雇主企业需要具备聘任内地人士的资质，会看该企业的纳税额、聘用本地人的人数、行业贡献等，并不是随便找一家公司愿意雇佣自己就可以。另外，香港专才后期如果需要换工作的话，还要跟入境处申请批准。

有人看到这里可能会有点懵，香港专才为什么如此强调工作？如果我说，这是因为香港专才其实是依附于工作合同的一种工作签证，相信大家就能明白了。

是的没错，香港优才是传统的移民计划项目，申请香港优才是通过临时居民签证转永居。香港专才拿到的是工作签证，当然，和香港优才一样，只要满足居住条件，香港专才也是可以申请永居身份的。前提是你在这期间能有比较稳定的工作，如果工作丢了，又没有及时找到新的工作，那就无法续签，永居申请当然也就泡汤了。

对于没有把握未来可以凭借工作签证顺利申请香港永久居民但符合香港优才打分的朋友来说，建议选择对工作要求没有过多限制的香港优才计划。如果不满足优才计划两套打分制的任何一套，但自身具备香港紧缺的专业知识和技能，并且能获得香港本地雇主的聘任左边offer右边，则可以选择申请香港专才计划。

有计划移居香港的朋友，也可以对照这两个项目的申请要求，再结合自身的真实情况，选择最有胜算的方式！

香港优才计划申请条件：

1.申请人年满18周岁；

2.无犯罪记录；

3.单人20万人民币以上的资产证明；家庭30万人民币以上的资产证明4.申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数；

1）综合计分制：最高225分，最低及格分数80分（根据申请人年龄、学历和工作经历等方面进行打分）2）成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分225分，不符合者则无法提交申请

A.申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；

B.申请人能够证明其工作得到同业肯定，或对其业界的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终生成就奖）。

香港专才计划申请条件：

1.申请人年满18周岁；

2.无犯罪记录；

3.申请人具有良好教育背景，持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就亦可予接受4.确实有该职位空缺；

5.申请人须已确实获得聘用，且从事的工作须与其学历或工作经验有关，该工作不能轻易觅得本地人担任6.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港的市场薪酬福利大致相同7.在行业内有一定的经验和成绩；

8.个人申请10万人民币以上，全家20万人民币以上的资产证明。

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