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为推进“五溪人才行动计划”，加快“三区一高地”和怀化国际***港辰(略)物流园建设，吸引集聚更多优秀人才建设现代化新辰溪，推(略)会高水平开放高质量发展，辰溪县委、县政府决定，(略)会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将2022年需要引进的人才目录公告如下：

一、引进范围及对象

(略)指引进人才是指从本县行政区域外或本县内非在编在岗人员，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生(略)办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺专业可放宽至“双一流”院校全日制本科。

二、引进计划

1.本次人才引进计划岗位共42个，拟招聘46名高层次及急需紧缺人才。具体岗位、人数及要求详见《2022年辰溪县第五批县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。凡来现场咨询人员，须遵从我县有关防疫要求，提供“通信大数据行程卡”、“湖南居民健康卡”和提供来辰溪县前24小时内核酸检测阴性证明。

2.如有意愿来辰溪工作的各类人才且专业不在本公告规定之中的博士研究生或正高职称人才，可单独来电来函咨询，辰溪县将启动“一事一议”程序，实行单独引进。

3.在读的硕士研究生及以上学历的人员，可先行与辰溪县委人才办签订三方就业协议，待毕业后，在同等条件下，辰溪县委人才办将优先考虑引进到辰溪县有需要的相关用人单位。

4.有意向来辰溪工作的人才，可将简历先行投至县委人才办邮箱（@@@q.com）或在工作时间内来电咨询（0745-***），待正式实施人才引进时，县委人才办将逐一进行对接沟通，并提供全程指导服务。

三、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件

1.(略)线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵守国家左边法律右边法规，具有良好品行和职业道德;

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2022年应届毕业生。海外留学回国人员必须具(略)认可的相应学历学位。

5.年龄要求：所有岗位一般要求1987年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，放宽至1977年1月1日(含)以后出生;具有正高级专业技术职称人员，放宽至1972年1月1日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不能做为人才引进人员

1.现役军人;

2.在读的非应届毕业生;

3.有吸毒史或曾因犯(略)罚的或曾被开除公职的;

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

5.尚在党纪、(略)分影响期内的;

6.在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录、中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.本公告发布之日前，已在辰溪县行政区域内机关、企事业单位正式工作的;

9.本公告发布之日前，已通过辰溪县行政区域内机关、高层次人才引进、事业单位公开招聘进入公示环节后，放弃且造成岗位浪费的;

10.截至本公告发布之日，在我县相关企事业单位在编人员辞职未满一年或辞退未满两年的;

11.有左边法律右边法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、政策待遇

辰溪县委、政府高度重视人才工作，对人才一直采取开放式、持续发展、重点培养等浓厚的人文关怀关爱政策，为来辰溪工作的各类人才提供贴心服务。

1.住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才和博士研究生20万元，硕士研究生或副高级专业技术职称人才10万元，“双一流”学校本科毕业生4万元。按每年20%分5年发放。

2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴：具有正高级专业技术职称人才和博士研究生每人每月2000元，硕士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月1000元。发放期限为3年。

3.配偶安置和子女入学。从县外引进的博士研究生或副高级及以上职称人才。其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且(略)管理权限的，引进后一年内由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排；无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘;(略)的，(略)给予妥善安排。

4.其他保障。对人才引进相关事项县委人才办实行“一站式”服务,其人事档案转入、工资福利、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位(略)门在规定时间内负责办理，对(略)会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和开辟“绿色通道”。

5.本《公告》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0745-***。

附件：《2022年辰溪县第五批县直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》

中共辰溪县人才工作领导小组办公室

2022年9月28日