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"抢人大战"正在城市之间激烈地开展着。据相关媒体统计，2020年以来，四大一线城市、15个新一线城市中，至少有11城针对户籍政策进行了修改，落户限制大幅放松；二三线城市也不甘落于人后，直接抛出零门槛落户的橄榄枝。

青岛、合肥、东莞等新一线城市只需大专甚至职高学历即可落户；一直以来落户条件较为严格的广州也放宽落户限制，提出拥有国内普通高校全日制大专学历，年龄在28周岁及以下，可以入户7个行政区；福州明确不设学历、年龄、就业、创业限制，外省市人员均可申请在福州落户……

落户限制的放开，是自上而下推动的。在2019年12月份，最高层下发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，意见中提到将全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。

我国人口超过500万的城市也不过16个，包括人口超过1000万的北京、上海、广州、深圳、天津、重庆，以及人口在500万-1000万的东莞、武汉、成都、杭州、南京、郑州、西安等10个城市。按照最高层的意见指示，也就是除了这16个城市，其他城市均可以放宽或者是取消落户限制。

实际上，不仅是人口在500万以下的城市在抢人，人口超过500万城市也加入到放宽落户限制的城市行列中。而之所以各个城市都不余遗力地抢人，是因为人才对一个城市发展有着不可言喻的重要性。

人是最大的资源，有人才有财富。一个城市吸引更多人涌入，由此将产生更多的住房、饮食、医疗、教育等需求，还可以为相关产业输入劳动力。往小了说，人口的增加可以给当地贡献GDP，往大了说，高精端人才的引入能够拉动某个产业发展，从而带动整个城市的发展，给城市带来巨大的财富。

当下，我国面临着老龄化的问题，劳动力短缺的现象也逐渐开始显露。而多地放宽落户限制，特别是对一些年轻的大学生进行倾斜，这将为当地注入年轻力量，促进人口结构的年轻化。年轻群体在此安家落户，生儿育女，也可为该城市储备年轻的劳动力，保持城市的发展活力。

但是仅仅放宽落户限制来吸引人才，还远远不够。人们选择某个城市落户，最看重并不是落户的难易，而是当地的发展机会和相关待遇，就比如上海，提供了广阔的发展机会，落户之后买了房自己孩子的户口也可迁入当地，享受良好的教育、医疗等待遇，于是人们削尖脑袋也要落户上海，即使上海的房价让人触不可及。

因此，各个城市想要吸引人才，不仅要从户籍制度方面入手，还要着力提高经济、教育、医疗等方面的实力，对人才形成强有力的吸引力，这样才能真正地留住人才，为城市的发展提供更强的动力。

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