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326人！上海市奉贤区2022年度面向全球招募流量人才及团队公告已发布，报名截止时间为：2021年12月30日24:00。为了让考生能够了解更多的上海事业单位招聘信息，上海事业单位招聘网提供上海事业单位报名入口，上海事业单位报考指南，上海事业单位考试大纲等内容，以下是招聘内容详情：

为深入贯彻落实中央和上海市人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，实现人才链与创新链、产业链、资金链、政策链深度融合，吸引更多自带流量和资源的人才(团队)在奉贤舞台上“长袖善舞”，为“奉贤美、奉贤强”提供强有力的人才支撑和智力支持，现拟面向全球招募优秀流量人才及团队，并将有关事项公告如下：

一、招募数量

本次招募分3个类别，其中国有企业类人才98名(含团队5个)、事业单位类人才109名，乡村振兴类人才119名(含团队36个)。根据工作实际，可按照“不求所有，但求所用;不求所在，但求所为”的方针，灵活采取聘任制、顾问制、合作制等不同形式，不拘一格使用人才。

二、招募条件

(一)流量人才招募条件

1.拥护中国共产党的领导，具备良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心;

2.具有本科及以上学历;

3.年龄在45周岁及以下(1976年1月1日后出生);

4.具有高级职称者优先;

5.具有相应专业领域中高级管理、专业技术工作相关经验，自带相关领域流量及资源，团队工作经验丰富者优先。

(二)人才团队招募条件

1.团队所有成员拥护中国共产党的领导，具备良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正;

2.团队人数一般为3人及以上，具有较为成熟的运作模式;

3.团队领衔人应具有所在领域丰富的行业资源及流量，团队成员具有与岗位相当或匹配的专业技术水平;

4.团队能独立完成所承担的任务、项目的全流程运作。

三、支持政策

(一)为流量人才及团队制定突破性政策

1.目标考核、弹性管理。

本次招募的流量人才与团队，原则上以绩效目标为导向进行考核和管理，以提供更加自由、开放的工作环境。团队领衔人可获得本团队的自主管理权限，达到相应水平的引领性人才，鼓励其自带团队以团队形式进入岗位承担工作，支持其以成立二级公司、项目小组、工作室等形式在现岗位组建新团队。

2.优先使用、直接聘任。

本次招募的流量人才及团队，服务期一般为两年，每年进行考核。对经考核工作业绩突出的人才，服务期满后可直接聘任为相应层级领导岗位，对人才团队领衔人实行同等条件下优先聘任。考核不合格的，终止聘任。

3.协议年薪、上不封顶。

本次招募所有聘任制人才均采取协议年薪制，并根据绩效考核结果发放超额奖励，上不封顶。协议年薪根据岗位层次，实行分层分类设置，个人最高200万元。招募人才团队的，可根据团队要求，采取“一团队一议”的办法，确定整个团队薪酬激励或项目资金兑现方案。

4.股权激励、合作共赢。

对部分市场化程度高的企业类岗位，鼓励人才或人才团队以技术及自有资金参股相关项目，以成立子公司形式，进行公司化运作。在确保权责明晰、内控制度完善的前提下，最大限度发挥人才及人才团队的主观能动性，所得收益可按股权比例进行合理分配。对部分有潜力的项目，可由区属产业投资基金进行投资，进一步激励人才及人才团队在奉干事创业。

5.考核入编、畅通渠道。

对招募的事业单位岗位流量人才，具有高级职称、符合事业单位入编条件的，可直接引进并聘任至相关高级专业技术岗位。其他人员在聘任期满后根据聘用协议进行事业单位入编考核，考核合格的纳入事业单位编制管理。凡具有事业身份的流量人才，可按现行政策继续保留其事业身份，畅通其在事业单位之间流动的渠道。支持从事技术研发、成果转让工作的事业单位人才到企业工作。

6.扶持政策、量身定制。

对于在国内外同行业处于领先水平，工作业绩特别突出的人才及团队，可参照奉贤区卓越人才支持政策，采取“一事一议、量身定制”方式，定制个性化人才及团队扶持政策，且优于其他地区同等水平，确保流量人才及团队安心留在奉贤。

(二)流量人才及团队可同步享受奉贤区内其他人才政策

1.落户政策

对符合上海市人才引进落户条件的人才，可为其办理人才引进落户及家属随迁等事项。对暂不符合人才落户条件的人才，提出路径优化建议，并指导办理居住证积分等事项，确保符合条件的人才子女可享受上海市民同等入学、在沪参加中高考等待遇。对业绩特别突出、紧缺急需的人才，可协助其通过特殊人才渠道落户上海。

2.安居政策

对符合区内人才购房优惠、租房补贴等政策人才条件的，可享受以6折优惠价购买区内指定房源的“人才房”、40-100万元人才购房补贴、每月800-2000元人才租房补贴等优惠政策。对在奉贤区无自有住房的人才，可由区人才办统筹安排以优惠价格入住人才公寓。

3.医疗政策

对符合条件的人才团队领衔人或其他高层次人才，可给予“奉贤区高层次人才医疗蓝卡”，凭卡享受全国指定三甲医院就医绿色通道服务。为人才采购高端医疗保险，每年可在保额范围内报销相应医疗费用。

4.培育政策

对服务期内表现突出的人才及团队，优先申报各类区级、市级及以上人才计划和项目评选，团队领衔人可参照享受区内“滨海贤人”高层次人才待遇。

四、报名方式及相关事项

1.流量人才及团队项目同步开展，统一采取网上报名，网上报名时间截止到2021年12月30日24:00。

2.在规定时间内成功报名“奉贤区流量人才及团队”的人员，由相关部门分别进行初审，按一定比例遴选人员和团队参加面试和面谈。

3.实行聘任制的流量人才拟采用面试的形式进行选拔，人才团队拟采用面谈方式进行对接。面试和面谈采取“一企一方案”、“一单位一方案”的形式进行。

4.聘任制流量人才和团队成员，由区人社局(区流量人才管理办公室)按照招聘规定的程序，汇总各条线通过面试和面谈人员，按1：1的比例确定进入体检人员名单。若经面试后，用人单位认为没有符合条件的人才或团队，可不予聘任。人员入职需参加入职体检，体检标准参照各单位原有人员聘任标准。

在正式签约前，用人单位将对拟聘任人员、拟合作或聘任团队进行背景调查，若背景调查不符合条件(包括但不限于虚构过往业绩、有违法犯罪记录等)，取消聘任资格或合作意向。

5.体检和背景调查通过的聘任制人员及团队，按规定进行公示，公示期7天。公示无异议的，确定为拟聘任对象，按规定时间上岗报到。

6.若在正式报到日之前拟聘任人员及团队确认放弃或体检、背景调查等环节不符合聘任或合作条件，在征求主管单位同意、且拟递补人才或团队符合岗位要求的前提下，由排名在其后一位的人才或团队递补至该位置。后续将在征求该人才或团队意见后进行体检、背景调查、公示等后续流程，无异议的确定为拟聘任对象，按规定时间上岗报到。

7.完成递补手续后，所有拟聘任人员及团队预计于2022年4月-5月正式报到开展工作。采取合作制、顾问制等方式引进的人才及团队，由各主管单位自行安排洽谈后签订合作协议，分别报相关部门备案。

五、报名网址、联系电话

网址：

(岗位简章可在报名网址查看)

奉贤区国有企业流量人才及团队政策咨询电话：温老师021-

奉贤区事业单位流量人才及团队政策咨询电话：方老师021-

奉贤区乡村振兴流量人才及团队政策咨询电话：张老师021-

本次招募其他事项咨询电话：

左边王老师右边021-

左边唐老师右边021-

原标题：上海市奉贤区2022年度面向全球招募流量人才及团队公告

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