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据教育部的统计数据显示，2018年高校毕业生冲破800万、达到了820万，2019年834万，2020年874万，而2021年——将创新纪录，突破900万大关、增至909万。自疫情影响以来，各地教育部门、人社部门和高校都在寻求更加积极的应对政策，进一步开拓就业渠道，强化就业服务，保持了毕业生就业局势的总体稳定。

根据无忧指数的统计数据显示，因受到2020年年初疫情的影响，企业对应届生的招聘需求在一段时间内有冻结收紧的趋势。但展望2021年，对年轻人才的储备依然是企业保持创新速度和活力的手段，同时也将能更好地控制人力成本、打响雇主品牌，增强企业好感度。

外企应届生招聘回升国企招募学历要求高

根据无忧指数的细分数据来看，外企自去年8月后对应届生的招聘开始有所回升，尤其进入校招以后，回温较为明显；事业单位和上市公司则恢复得还要再早一些，进入去年下半年对应届生的招聘就开始稳步回升。尽管如此，民企仍旧占据了企业招聘应届生的绝大多数份额，民企对应届生的网上发布职位数占到了71%，外企和上市公司各为8%，国企分去了6%的份额，合资企业为5%，而创业公司仅有1%。（见图1）

图1：各性质企业应届生招聘比重

来源：51job

根据无忧的《2021高校毕业生需求报告》数据显示，国企在招募应届生时更倾向“高学历”，要求硕士及以上学历比重最大，相对而言，外企对更高学历的要求不如国企，而民企则更低一些。从行业来看，集成电路/半导体和能源/化工业的雇主对高学历毕业生的需求最普遍。而快消、零售、物流以及教育/培训行业对学历的要求则没有那么高，还是以本科为主要需求。

最热招应届生城市：珠三角、长三角上海起薪最高

根据无忧指数的统计数据显示，截止2020年12月，深圳以微弱的优势超越广州，成为招聘应届生网上发布职位数最多的城市，上海排在第三位，成都和武汉的排名和去年同期相仿，位列第四和第五位，前十位中频现长三角城市的身影：南京和杭州分列第六和第七位，苏州排名第九位，而重庆挤掉了西安，成功打入最热招应届生top10城市。（见下表）

表：2020年应届生热招城市top10排名变化

来源：51job

注：↑代表上升；↓代表下降；-代表持平

教育部高校学生司副司长吴爱华之前发表了参考国家整体布局后梳理的六大就业新空间。他指出：“从区域新空间看，长三角、珠三角等经济活跃区域的人力资源供给与当地经济发展需求不匹配。近几年，为了吸引更多人才就业，深圳在全世界征集高等教育优质资源。”因此深圳勇夺第一并不意外。

而根据无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》，北上广深四大一线城市中，以上海的2020届应届生平均起薪水平最高，达到了6876元，而广州的平均起薪水平最低，为5997元。数据显示，在非一线城市中，长三角地区应届生起薪水平较其他城市更具竞争力，另外成都、武汉两城市的起薪水平也相对较高。这和应届生热招城市榜单也相吻合。

调薪：一线城市抗风险能力更强

根据无忧发布的《2021离职与调薪调研报告》，2020年企业的调薪幅度仅为4.7%，创下调薪幅度新低。但多数企业认为今年的经营状况较去年将明显好转。前程无忧预计2021年的调薪幅度将有所回升，调薪幅度为5.1%。

值得关注的是，2020年一线城市的调薪幅度高于非一线城市。分析认为，一线城市大企业、知名企业较多，其抗风险能力和恢复能力高于非一线城市企业，有能力为员工提供较高的涨薪幅度；同时出于人才竞争和物价因素考虑，也需要保持一定的涨薪幅度。而与一线城市相比，非一线城市企业恢复能力相对较弱，加之疫情前几年涨薪幅度较高，疫情出现后，调薪趋于保守。

应届生招聘：主要集中在销售、管培生

根据无忧数据对职能的分类统计显示，应届生网上发布职位数比重最高的职能还是集中于销售，占去了企业对应届生招聘总数的2成。紧接着的是储备干部/培训生，占整体招聘的6.5%。值得注意的是，近几年来，企业应届生招聘岗位中的电子商务、运营职能的比重在不断上升。

应届生招聘最热三行业：房地产、互联网、教育

根据无忧指数的统计数据显示，截止到2020年12月，企业针对应届生的网上发布职位数最多的行业当属房地产业，占去了14.1%的比例；紧接着的是互联网/电子商务行业，占比为7.3%，教育/培训/院校以5.8%的份额排在第三位。分列第四到第十位的分别是：计算机软件、建筑/建材/工程、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（咨询/人力资源/财会）、制药/生物工程、机械/设备/重工以及贸易/进出口行业。而对应届生的“专业背景”最注重的是医药/生物工程、建筑与工程和集成电路/半导体行业。（见图2）

图2：应届生招聘最热行业top10

来源：51job

根据无忧人力资源调研中心发布的《2020人力资源白皮书》，应届生平均离职率风险较高的行业为传统服务业、消费品行业、制造业。这些行业仍然属于劳动密集型行业，整体薪酬待遇偏低，缺乏发展空间，造成应届生离职率一直居于高位。调研数据还显示，应届生在入职1—2年内的离职比例较高，高达31.7%；其次是“试用期阶段”，在3个月以内的应届生离职比例为29.6%。

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