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时间来到12月，标志着2020届大学毕业生求职季“上半场”基本告一段落。还没有找到心仪工作的同学，只能重振旗鼓，总结经验教训，待明年春招开启后，再努力打好“下半场”。

今年的整个秋季招聘季中，很多研究生在跑招聘会时发现，企业HR翻阅简历时，首先会很有针对性地问“你本科是哪里毕业的？”

遇到这样的“灵魂提问”，如果应聘者本科院校是985，很显然可以自信地回答，也会让HR高看一眼；如果本科毕业于211，尤其是211高校的优势专业，同样可以起到左边加分右边的效果；而如果本科是普通“四非”高校，甚至是二本或三本，印象分则有可能会打折扣，哪怕拿的是985名校硕士。

赵春燕是中南大学的应届硕士毕业生，主修管理专业的她，在今年的秋招中，就多次被名企HR问到本科毕业院校。虽然企业没有明说本科学历会影响应聘，但几次无缘中意的企业后，她开始怀疑是否是自己二本的本科学历“拖了后腿”。

由于高中并没有把心思放在学习上，所以赵春燕高考仅压线考上一所很普通的二本。进大学后，她逐渐醒悟，并从大二起就立志要考上名校研究生，来一改自己本科文凭不硬的劣势。通过近两年时间的备考，她如愿考上了中南大学研究生。不过让她意想不到的是，即便是努力拼上了名校硕士，找工作同样要看第一学历。

而且，在与研究生同学的交流中，赵春燕发现这是时下招聘中的普遍现象。即便是读完博士的学姐，也同样遇到了“学历查三代”。那么，为何企业在引才时会对应聘者的本科文凭如此重视呢？我想，原因不外乎以下三个方面：

首先，本科学历是由高考决定的

众所周知，我国绝大多数本科生都经历过高考，这也是目前规范性、权威性、认可度最高的一项考试。所以能够在高考中取得佳绩的学生，至少说明在大学以前是同龄人中的优秀者。而反观硕士和博士的招生，渠道日趋多样化，导师在当中也扮演了不小的作用，显然公信力上不及高考。

其次，本科4年对于人的提升更加全面

从学制来看，本科的4年是最长的，也是最能够塑造、影响大学生“三观”的，对于大学生的提升更加全面。所以，在不同层级、不同地域的高校上本科，大学生的思想、社交、视野等也会有所差异。而这些偏向情商方面的素质和能力，也正是企业HR非常看重的，故而会对应聘者本科院校有所考量。

最后，优中选优之举

时下，随着高等教育的日益普及，高层次人才数量也不断增多，这对于企业的招聘也提出了更高的要求。如何在更多同等学历优秀人才中，选出更符合企业文化和岗位要求的，HR们不得不扩大遴选标准和条件，对应聘者本科毕业院校的了解就是其中之一。

一言以蔽之，站在企业的角度出发，重视应聘者的本科学历，是为了招揽到更为优秀的人才。而对于应聘者，没必要过分解读，应以平常心对待，毕竟个人也无法改变这种招聘现状，唯一能做的就是让自己更优秀，更加契合企业的选人要求。

当然，这种招聘现象对于后来人的学习还是有很好的指导意义，尤其是高考在读的同学，更应该好好把握当下，力争在高考中拿下高分，去往一所更优质的高校。唯有如此，将来才可能在就业发展中，少受到类似的“所谓不公平对待”。

对于越来越多的知名企业招聘重视应聘者本科学历现象，你怎么看呢？欢迎交流分享观点！

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