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近日，智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告报告》显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。同时，有6成多的受访毕业生为就业愿调低薪资预期。

平均起薪为5290元/月

根据智联招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。

具体来看，硕士及以上学历的毕业生的首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但高学历人才进入职场后拥有更高起点。

图片来源：《2020年秋季大学生就业报告》

收入高低与毕业院校等级密切相关

对2019届不同高校毕业生的平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。

清华大学以元/月居于高校毕业生收入榜首，紧随其后的第二名和第三名分别为北京大学和上海交通大学，平均薪资分别为元/月和元/月。浙江大学位列第四，平均薪资为元/月。

报告称，名校毕业生收入较高的原因，一方面是优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面是毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。

监测2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以6851元/月成为高薪之首。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。

其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。

此外，工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也是高薪专业的代表。

多少分多少位可报考这些“高薪”专业？

机械工程

材料科学与工程

工商管理

心理学

传播学

37.7%企业招聘门槛为本科

招聘学历门槛方面，37.7%的企业的招聘门槛为普通本科及以上，将双一流/985/211院校和专科院校及以上设置为招聘门槛的企业占比均为23%。

而本次参与求职的毕业生中，近9成毕业生来自普通本科与专科院校，双一流/985/211院校仅占6.4%，双一流/985/211院校毕业生供不应求。

学科类型方面，企业对于经管类毕业生的偏好比例最高，占比42.6%，其次为工学占比37.7%，理学占比36.1%。

本次调查显示，民营企业仍是招聘第一主力军，占比68.9%；国有企业在招聘市场中占比24.6%。

然而，毕业生就业期望与市场现状存在一定差距。工作稳定、福利待遇好的国有企业在毕业生期望就业的企业中占比35.2%，受到更多毕业生的青睐。民营企业紧随其后，占比25.9%。

企业结构方面，小型企业占比最高，为41%。大型企业紧随其后，占比24.6%，中型企业和微型企业分别占比21.3%和13.1%。

而毕业生期望方面，希望进入中型企业的毕业生占比最高，为45.1%，希望在小型企业就职的毕业生比例紧随其后，为36.6，大型企业和微型企业的比例分别为15.2%和3.1%。

近6成毕业生认为就业形势非常难

对于人才软实力的要求方面，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。

与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。

疫情对经济大环境的影响下，毕业生对当下就业形势的感知并不乐观，57.8%的毕业生认为就业形势“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响”，认为“有难度，但可以接受”的毕业生占比35%。

因此，毕业生的择业观念也越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

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文章来源：人民日报等

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