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濮阳市”1+14“人才政策解读

我市出台高层次人才认定和支持办法

高层次人才如何认定？将享受哪些“专属”政策待遇？日前，市委人才工作领导小组办公室印发《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》，对高层次人才认定范围、分类及条件、支持政策等进行明确。

按照规定，高层次人才认定范围为在濮工作、来濮自主创业的人才，包括全职或柔性引进两种方式。其中：全职引进指将人事关系转入我市，与我市用才单位签订5年以上全职劳动（聘用）合同或工作协议；柔性引进指不转人事关系，来我市兼职挂职、技术合作、成果转化、领办联办企业等。

据介绍，高层次人才认定分为4类：国家级以上领军人才（A类人才）、省级领军人才（B类人才）、市级领军人才（C类人才）、青年拔尖人才（D类人才）。其中：国家级以上领军人才（A类人才）主要为科研水平、技术成果处于国际或国内领先地位，具有引领性和重要价值的国际、国内领军人才，或国内外著名的企业经营及金融管理人才，此类人才年龄不作限制；省级领军人才（B类人才）主要为科研水平或技术成果处于省内领先地位、具有较强创新能力和较大发展潜力的省级领军人才，或省内外著名的企业经营及金融管理人才，此类人才一般应在65周岁以下；市级领军人才（C类人才）主要为科研水平或技术成果处于市内领先地位、具有较强创新能力和较大发展潜力的市级领军人才，此类人才一般应在60周岁以下；青年拔尖人才（D类人才）主要为取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力，具备成长为C类人才潜质的青年拔尖人才，此类人才一般应在45周岁以下。贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。

符合条件的人员，可向用人单位提出认定申请，填写《濮阳市高层次人才认定申请表》，并提供相关证明材料。对于通过资源共享等渠道能够核实其相关信息的，不再提供相关证明材料。申报人员经认定后，列入我市高层次人才信息库管理，并享受奖励补贴、税收优惠、职称评聘、配偶就业、子女入学、医疗保健、周转住房、政治吸纳等相应支持政策和待遇。对于急需紧缺的高层次人才，可以采取特事特办、一人一策的灵活办法解决。

《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》提出，高层次人才认定结果有效期为5年，期满后符合认定条件的可申请延期。有效期内实行动态管理，对因工作调动等原因不在我市工作的，适时进行调整；达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。

记者王金勇通讯员贺怡菲刘峥

来源：《濮阳日报》编辑：吴敬涛审核：刘彦军