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按照最近7年申请人居住证和社保都未间断的时间来推算，2014年3月至2021年3月累计满7年，期间缴纳五险一金，依法缴纳个人所得税。

以申请居转户最低条件进行计算：

前3年社保基数满足1倍、后4年满足1.3倍（申请人有中级职称）

按照最近7年申请人居住证和社保都未间断的时间来推算，2014年3月至2021年3月累计满7年，期间缴纳五险一金，依法缴纳个人所得税，政策上要求最近4年累计36个月满足2倍，为满足2倍社保基数的月份需要满足1倍及以上，为了计算简单，我们把最近4年累计36个月2倍的数据改成最近3年满足2倍。

以无职称申请居转户最低条件进行计算：

前4年社保基数满足1倍，后4年累计36个月满足2倍，其余时间满足1倍以上

结合以上2种7年居转户的方式，可以算出个人+单位每年社保总支出的走向：

（最近7年的前4年满足1倍，后3年满足1.3倍，且有中级职称）

（最近7年的前4年满足1倍基数，后3年满足2倍基数）

从折线图的走势就能明显看出有中级职称和无中级职称对申请人社保缴纳金额的要求，非常有代表性的说明了：有“才”和有“财”，你总得占一样。

虽然这份所谓的“落户成本”计算比较简单粗暴，但是我们还是可以看出一个重点，那就是：

落户的成本已经越来越高

如果单纯为了落户把社保基数拉高，其实就是一个“内卷”的过程，不断提升自己提升才能从而提高财力，才是健康的运转模式。

预计6月发布的2020年平均工资将会破“万”元大关，之后要达到落户标准的社保基数就需要更多的成本了。

对于很多通过想通过居转户落户的朋友来说，工资增长的速度远远跟不上平均工资的增速，很多人都是与用人单位协商提高社保基数，由自己承担多出的一部分费用来申请落户，这么算下来也是一笔不少的费用，这时候就体现出拥有一个【中级职称】的好处了。

如果你已经存在了之前社保基数不满足要求的情况，又不想拖延时间落户该怎么办呢？

不妨私信我们聊聊哦~