据说HR圈流传着这样一条海归鄙视链：

　　

985研究生985本科生北美研究生北美本科生英国研究生英国本科生澳洲研究生

　　

看到这条鄙视链，为澳洲的同学抹一把泪，不过澳洲的同学们别哭，你们鄙视链的下游还有一年制硕士。

　　

几乎每一个一年制硕士留学生，面试的时候都会有被国内的HR直击灵魂的质疑经历：

　　

“你一年硕士能学到什么？”

　　

“为什么你硕士只读了一年多时间？”

　　

“看起来像是假硕士哎”

　　

　　

那么一年制硕士真的很水吗？

　　

小职在这里和大家科普一下，一年制硕士，实际上是国外研究生课程体系中的授课式课程，与研究式课程相对应。二者的区别简单讲，就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际；研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。

　　

“研究型硕士叫做MasterofPhilosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士（MasterofArts，MA）、科学硕士（MasterofScience，MSc）等等，都是授课式。”

　　

从培养目的而言，一年硕更偏向实用一些，应该和HR的需求更吻合一点。那为什么一年制的硕士更合适，为什么还会被HR质疑呢？

　　

其实HR针对一年制硕士的质疑，主要集中在它的含金量上。HR对一年制的硕士是非常质疑的。

　　

1、时间这么短，到底能学到什么？

　　

在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。

　　

课时这个东西时间和质量一定成正比吗？

　　

很多一年制硕士的留学生表示，学习并不轻松，反而压力很大：

　　

曾经人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的！”

　　

其实一年制的硕士，都是默认学生在本科生的阶段就已经打好了基础，所以在课程体系中不会加入基础的科目重复学习，这样效率更高的，再加上严格的考核制度，一年制的硕士质量，完成称不上打折扣，含金量也是很高的！

　　

（其实国内三年硕士，大部分也只上一年课程，其余时间主要是实践）

　　

2、“硕士速成班”，用来混文凭？

　　

一年制硕士因其花费少、学制短、性价比高的特点，成为国内留学家庭的首选，导致出现了热门专业中国人扎堆的现象。

　　

但是中国人扎堆就是水吗？

　　

不可否认，留学生中的确存在“水学历”的现象，但是以此延伸在整体未免太不公平，要知道无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。

　　

事实上，专学分开是大势所趋。

　　

国内目前也有就业导向的硕士类型——专业硕士。这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”

　　

用人单位在寻找应届生时，基本都会按照自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。

　　

如果HR的刻板印象无法改变，那么我们就只能提升自己的能力，丰富自己的简历，得到HR的认可。

　　

一年制硕士如何自救？

　　

前有狼，后有虎，一年制硕士真的是在夹缝中求生存。对他们来说，好像全世界都在阻碍他秋招，心有余而力不足。

　　

但是，放弃是不可能放弃的，只有拿到左边offer右边才能维持生活这样子。如何在不利的形势中拔得头筹呢？

　　

01规划好回国求职时间线

　　

要找好工作，就要和时间赛跑，提前规划好自己的求职时间表，才能有条不紊的进行准备工作。

　　

国内的校招流程是这样的：

　　

　　

但是具体的事项，还要看留学地。

　　

比如在美留学生：

　　

　　

在英留学生：

　　

　　

在澳留学生：

　　

　　

每一个月要做什么，每一天要做什么，都安排得明明白白，然后按照自己的时间规划，一点一滴地积累。

　　

02关注国内各行各业求职时间表

　　

左边知己右边知彼，百战不殆。各行各业开启秋招的时间不同，很容易遗漏。

　　

比如投行、券商类公司，从8月中旬到10月，投行、券商开放网申的公司呈递增趋势，但总体不会太多。而10、11月是投行、券商集中招聘且岗位最多的时间。

　　

对基金公司来说，10、11月也是比秋招的“金九银十”还要重要的“钻石十一月”，千万要做好万全准备迎战10、11月！

　　

9月初开始，外企咨询公司就会陆续放岗。而国资咨询公司的秋招，主要集中在10、11月放出的岗位较多。

　　

互联网公司一般比较早，今年的6月就开始招聘了。在8月中旬放出的岗位最多。

　　

四大早已全部开始，而八大也在陆续开放。有需要的同学可以关注500强实习秋招，会每天定期更新一些名企的招聘资讯、一些名企宣讲会安排，还有关于职场的一些技巧。

　　

今年不管哪个行业，秋招时间都已经整体往前移，所以，从现在开始到12月，每一天都得打起精神时刻关注网申。

　　

由于时间和地域的限制，留学生不能随时飞回国内，所以一定要注意沟通，和HR保持良好的联系，并且留下较好的影响，以便HR能够在协调面试时间上给予最大的便利。

　　

这里要提到的是，不少企业会有海外场招聘。就是国内企业会在美国、英国等地开展秋招活动，但是一不留意这些消息就会被淹没，你要做的就是时刻关注。

　　

总之，在秋招中要时刻留意这样的信息，弥补信息不对称，抓住最佳机会。

　　

03学习更多求职技巧，弥补自己的不足

　　

求职有3道难关：网申、笔试和面试。在国外的同学，每一关的淘汰率都很可观。

　　

●英文简历怎么翻译成中文简历？

　　

●笔试这些题，我怎么看不懂？

　　

●群面如何优雅地“撕逼”？

　　

●单面怎么正中HR的“芳心”?

　　

......

　　

常年在国外生活的人，因为生活环境不一样，表达方式也不一样，碰到国内的HR，很容易水土不服！

　　

所以，一定要面向国内企业，针对性地训练。对症下药，不是虚伪地假装，而是为了更好地表现自己。

　　

之前也说过，如果不是名校，那么教育背景的光环就很弱了，这个时候，就需要用项目或者实习经历弥补弱项，展示自己的能力。

　　

其实企业看一个人是否合适，最主要也是关注你的底层能力，你的过往经验和所招岗位的契合度。

　　

　　

中国企业在招应届生时最关注的因素

　　

在外留学，如果实在没有时间实习，可以考虑申请一些远程实习、或者亲自参与一些项目，来积累自己的经验，提升自己的能力。

　　

总之，国内企业招聘最看重的三点：实习经历（44.9%）、能力（21.2%）、学历（18.6%），学历一下子很难改变，学历和能力你要短时间内尽最大努力去准备和梳理。

　　

每一个留学生，在出国之前，一定都希望这段留学经历，能够为以后的人生左边加分右边。既然选择了这条路，就不要理会旁人的看法。