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劳务派遣员工落户上海为什么会被拒，劳务派遣员工可以申请落户上海吗？

因为劳务派遣经历导致落户上海被拒的人不在少数。很多用工不规范的公司喜欢把人事管理外包给其他公司，企业可以节约成本，降低风险。只要正常发工资缴纳社保，对绝大多少员工就没有影响。但是你想上海户口劳务派遣就是一个大坑。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。

如果你的社保个税或者只有社保是缴纳在具有劳务派遣资质的企业里面，这种情况就叫劳务派遣，而且这几年正好是你居住证的持证期间，很有可能这几年就无效了。

另外一点你要注意的，如果你的社保是缴纳在支付宝或者是淘宝上找的这一些社保代缴企业，也同样可能会遇到这些问题。

“劳务派遣”：

该专业机构成为员工的合法雇主，实际用工公司与专业机构签订派遣协议，用人单位只负责员工的工作管理，人事管理委托代理。

“人事代理”：

员工与实际用工的公司建立劳动关系，公司只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给另一家专业机构。

1、人才引进落户

2、留学生落户

3、应届生落户

4、夫妻分居调沪

注意：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。

劳务派遣居转户要求

劳务派遣只能走居转户落户方式，但是也并不是很容易就可以走的，居转户对劳务派遣也有严格的要求：

1、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明；

2、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的（不是劳务合同，劳务合同无法申请落户）；

3、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

1、该劳务派遣公司的劳务派遣许可证

2、该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议

3、该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议

4、该劳务派遣公司的营业执照

5、被派遣就职单位的营业执照

劳务派遣员工落户上海申请需要由劳务派遣公司向人才中心提交。

1、劳务派遣是上海注册的企业，外地注册的是不可以的

2、劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司。

3、劳务派遣公司最近六个月的个税不能为零。

4、劳务派遣公司愿意配合你申请落户上海。

想要落户上海，如果你有劳务派遣的经历，一定要注意了，看看你有没有类似的问题，别等到落户上海被拒了才发现问题。

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