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小县城掏"真金白银"招引名校硕博

最新的热门话题是，高学历人才正在涌向县城。不久前，丽水遂昌县发布一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，24个基础工作岗位入围者，均来自浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、上海交通大学等名校，除1名本科毕业生外，其余均为硕士、博士。

在强县云集的浙江，作为省内山区26县之一，遂昌经济发展水平相对偏低。但"弱县"遂昌为何有如此引力？很重要的一个原因是"诚意满满"的真金白银：符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生则为75万元。45万元中包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年；而对于全日制博士研究生，两项奖励数额分别为50万元和5万元/年，享受5年。按照5年共发放15万和25万计算，遂昌的补贴已超过大城市水平。

不惜以如此高的代价引才，县城的目的不难理解：通过"长线投资"，以人才优势推动当地经济社会发展，反过来也与人才共享发展成果，实现二者"双赢"。

但外界不乏担忧：当高学历人才走进小县城，是否会遭遇"水土不服"？二者能否真正找到发展的"契合点"？县城引进人才时，如果陷入对高学历的"一厢情愿"，而不考虑当地实际，结果可能是"竹篮打水一场空"。而即便引进之后，最终仍可能"流失"。

究其原因，一方面，人才可能仅为了补贴而来，并没有将县城纳入其长线的职业发展规划当中；另一方面，即便因县城发展前景而欣然前往，但后续的条件并不能满足这些人才的需求。当然，对于县城而言，这无论如何都是一个新的机遇。它们理应与人才进行更多磨合，以借此走出新路。

资料图：大学生在招聘单位展台前咨询。张娅子摄

结语

细观各地推出的"引才抢人"政策，普遍呈现出不断加码的趋势，人才范畴也不再限于海归、博硕、"双一流"等。同样"引才抢人"，由于城市能级和产业配套不同，大家并不在同一起跑线上。但是，对于任何一座城市来说，人才都是稀缺资源。"引才抢人"，既是对外展示，也是对内亮相；既是对外表情，也是对内达意，形成全方位的重视人才生态，把既有人才作用发挥好，这也符合"引才抢人"的初心。大城市需要人才，小城市也需要人才，大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式。人才竞争，敢争就有希望，形成错位竞争，打出比较优势，不管大城小城，总会收获属于自己的"千里马"。